Contract individual de munca cu timp partial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract individual de munca cu timp partial

Utilizator 20:09, 11 August 2016

Buna seara,
As dori sa stiu, daca semnez un contract individual de munca cu timp partial cu un numar de ore sa zicem 80, daca nu efectuez acest numar de ore diferenta dintre cele 80 si cele lucrate efectiv trebuie justificate intr-un anumit fel pe foaia de pontaj(ex. concediu de odihna, medical, invoiri). Daca de exemplu intr-o luna depasesc numarul de 80 de ore angajatorul este obligat sa imi incheie un alt contract individual de munca cu timp partial pentru plata orelor "suplimentare" efectuate deoarece codul muncii art 105 lit c) precizeaza interdictia efectuarii orelor suplimentare.

Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

142 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:09, 12 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajare minor cim part-time Buna ziua! Va rog un sfat, doresc sa angajez un minor de 17 ani cu norma de 4 ore si am urmatoarea nelamurire cu privire la prevederile care trebuie sa le ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare pentru angajatii part time? Buna ziua! Angajatii part time pot sa faca ore suplimentare? (vezi toată discuția)

Mod calcul salariu norma cu partiala Buna ziua, Un angajat are contract de munca cu timp partial, respectiv 4h/zi. Lucreaza in ture, deci are un program inegal, cu respectarea normei de 4 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-12 08:09:25

1. Salariatul incadrat cu timp de munca partial are interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forma majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

In acest caz, angajatorul nu este obligat sa va incheie un alt contract individual de munca cu timp partial pentru plata orelor "suplimentare" . Poate decide angajarea cu norma intreaga.

2. Intr-adevar, diferenta dintre orele efectiv lucrate si durata timpului de munca stabilita prin c.i.m. trebuie sa fie evidentiata in pontaj. In acest sens,potrivit art.119 C.mun., angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.