Comunicare abuzivă a emiterii deciziei de pensionare către unitate

Pentru ce fel de pensie ati facut cererea (pentru limita de varsta, pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, anticipata, anticipata partiala)?

Este vorba de pensie pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare, datorate grupei a II-a de muncă. Dosarul de pensionare l-am depus personal pe 21.04.2016, decizie s-a emis pe 17.05.2016, iar comunicarea la unitate s-a făcut abuziv pe 19.05.2016. în acest fel, am pierdut cca 1300 de lei și 3 ZLP, pe care nu am mai avut timp să le efectuez.

1. Din Codul muncii:

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...

c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
...

(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)—j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.


2. - Asadar nu este comunicarea catre angajator a deciziei de pensionare nu este un abuz, cum credeti dvs.
- Angajatorul este obligat sa va inceteze contractul individual de munca (CIM cu data cand i s-a comunicat decizia.

3. Dupa incetarea CIM angajatorul va poate incheia un alt CIM cu aceeasi data.

4. - Asa ca nu vad unde este necazul si supararea dvs.
- Faptul ca s-a emis decizia de pensie mai repede ar trebui sa fie un motiv de bucurie pentru dvs., altii asteapta luni de zile.
- Nu vad de ce ati fi pierdut acei bani (1.300 lei).

Răspunsul dv. se bazează în special pe citate de lege, la fel ca răspunsul CNPP. Mulțumesc, dar legile le-am citit și știu ce prevăd. Mai mult, vă contraziceți. Citați din Codul muncii care prevede că „constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare”, lucru pe care îl știam și eu, iar la pct. 2 spuneți că „Angajatorul este obligat sa va inceteze contractul individual de munca (CIM) cu data cand i s-a comunicat decizia”. Problema era alta. Vroiam să știu, în temeiul căror norme legale, Casa de pensii comunică emiterea deciziei de pensionare la angajator, în situația în care legea nu prevede aceasta (recitiți prima postare). Nimeni nu știe de ce Casa de pensii a făcut asta, dacă nu a cerut nimeni și dacă dosarul l-am depus personal. Eu bănuiesc că o persoană rău-voitoare a cerut în nume personal aceasta, fără delegare și Casa de pensii Bacău a comis un abuz. Din același motiv dosarul meu a fost lucrat cu prioritate, fapt nemaiîntâlnit. Cum spuneți, unii așteptă luni de zile și după investigațiile mele nu este nimeni care să fi primit decizia înainte de 45 de zile. Care este supărarea și ce am avut de pierdut? Este foarte simplu. Faptul că am ieșit la pensie cu 10 zile mai repede, duce la necumularea pensiei cu salariul pe această perioadă și la pierderea sumei menționate. Este un motiv de bucurie, nu? În plus, nu am mai avut când efectua trei ZLP, deoarece am aflat cu doar două zile înainte că voi ieși la pensie.Nu voi înceta demersurile mele, la diferite instituții și pe diverse căi, până nu voi afla adevărul.

1. Raspunsurile noastre sunt bazate pe acte normative in vigoare nu pe deductii sau pareri.

2. - Nu e o contrazicere in ce spune Codul muncii.
- CIM inceteaza cu data comunicarii deciziei de pensionare iar decizia incetare a CIM se emite in termen de 5 zile.

3. Nu va inteleg nemultumirea dvs. deoarece daca ati lucrat nimic nu il impiedica pe angajator sa va plateasca perioada in care ati desfasurat activitate deoarece pensia pentru limita de varsta poate fi cumulata cu venituri din salarii.

4.- Decizia de pensie s-a emis in termenul legal deci nu aveti motive de suparare chiar daca a fost emisa inaintea altor pensionabili.
- De ce a fost trimisa decizia la angajator? V-am explicat de ce, cu argumente legale (Codul muncii).
- Cererea si actele de pensionare se depun intotdeauna la Casa de Pensii de catre persoana interesata, nu de catre angajator.

5. - Banuielile dvs. nu constituie argumente juridice.
- Sunteti liber sa va cautati dreptatea de care credeti ca nu ati avut parte.