verificare a concediilor medicale

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

verificare a concediilor medicale

Utilizator 15:53, 25 August 2016

In conditiile in care prevederile care permiteau verificarea concediilor medicale , prin deplasarea angajatorului la domiciliul angajatului, nu mai este in vigoare exista vreo posibilitate de a verifica bunacredinta a angajatului? Sau evita escaladarea numarului de concedii medicale?

Răspunde Citează

5 mesaje

1150 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:53, 25 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflict de munca Bună ziua, am următoarea intrebare: un angajat de-al meu este, de doua luni, în concedii medicale. Acum doua zile, de fata cu martori, l-am întâlnit în ... (vezi toată discuția)

Buna ziua ! cum poate fi sanctionat un angajat, care in timpul ... Buna ziua ! Cum poate fi sanctionat un angajat, care in timpul concediului medical, lucreaza la negru intr-un alt loc ? Trebuie dovedit ? Cum ? Multumesc (vezi toată discuția)

Procedura contestare concediu medical Buna ziua. Am o angajata care a adus astazi concediu medical pentru 10 zile, in conditiile in care tot astazi, dimineata, a venit sa solicite o adeverinta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-25 16:09:07

Ordinul nr. 627/2010 pentru aprobarea Metodologiei de control privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical în condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
1. Plătitorii de indemnizaţii prevăzuţi la art. 36 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, pot sesiza casa de asigurări de sănătate referitor la eliberarea certificatelor de concediu medical numai pentru angajaţii sau asiguraţii proprii.

2.1. Sesizarea se adresează casei de asigurări de sănătate cu care medicul are încheiată convenţie pentru eliberarea certificatelor de concediu medical şi va cuprinde obligatoriu: denumirea angajatorului, datele de identificare ale acestuia, descrierea punctuală a cazurilor, copie a certificatelor de concediu medical care urmează a fi controlate, istoricul acordării de concedii medicale angajatului în cauză, menţionarea realizării stagiului de cotizare.

2.2. Sesizările anonime ori cele care nu cuprind datele şi documentele precizate la pct. 2.1 nu se iau în considerare şi se clasează.
[ link extern ]

apetra Utilizator · Answer 2 · 2016-08-25 17:14:26

Deci sesizarea casei de asigurari ar fi singura posibilitate. Nu se pot inscrie in regulamentul intern prevederi privind verificarea concediul medicale sau sezirea casei in cazul in care exista suspiciunea ca ceritificatul nu este conform realitatii?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-08-25 17:38:53

apetra a scris:

.... Nu se pot inscrie in regulamentul intern prevederi privind verificarea concediul medicale sau sezirea casei in cazul in care exista suspiciunea ca ceritificatul nu este conform realitatii?

Verificarea salariatului in timpul c.m. nu se poate mentiona in reg.intern , intrucat nici in lege nu mai exista.

In schimb , puteti mentiona ca daca exista suspiciuni cu privire la concediul medical , angajatorul isi rezerva dreptul de a sesiza Casa de Asigurari de Sanatate.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2016-08-25 17:53:58

Puteti sesiza Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) si fara sa aveti trecut asa ceva in Regulamentul intern al unitatii (exista Ordinul 627/2010).