Act aditional

.... Pe anexa specifica ca este valabila 3 luni de zile , dar nu a mai fost reinoita de 2 ani (in sensul ca eu primeam acelasi comision dar fara anexa).
Este obligatoriu sa fie reinoita anexa la actul aditional? ....

Nu este obligatoriu sa se innoiasca durata de valabilitate a actului aditional.

Deci sa inteleg ca nu este obligatoriu sa se reinoiasca o anexa la contract ? Chiar daca este specificat pe actul aditional -conform anexei?

Sa lamurim ce este acel target.despre care vorbiti si care este consemnat in acea anexa..

"Target" ul reprezinta in fapt planul dvs de vanzari ,sau norma ce va este stabilita de indeplinit lunar pt care primiti salariul de baza.
Prin actul aditional la contract ,s-a hotarat ca vi se acorda peste salariul de baza negociat o bonificatie procentuala de x% pt depasirea acelui plan lunar de vanzari stabilit si consemnat in anexa

Daca vi se acorda in continuare acest bonus, fara a se fi comunicat insa si o noua anexa,inseamna ca nu vi s-a modificat planul si nu era necesar sa se intocmeasca un alt act,chiar daca termenul de 3 luni a expirat.

Daca insa nu mai primiti bonificatia ,inseamna ca actul aditional semnat nu mai este valabil ,angajatorul a renuntat la acordarea de bonificatii (vanzari scazute cel mai probabil)in acest caz producandu-se o modificare in clauza referitoare la salarizare-bonificatii ar fi trebuit sa se respecte reglementarea de informare prevazuta de art 17 Codul Muncii si de intocmire a altui act aditional in care sa se specifice data de la care nu se mai acorda bonusul ,

1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.

MF30 a scris:

Deci sa inteleg ca nu este obligatoriu sa se reinoiasca o anexa la contract ? Chiar daca este specificat pe actul aditional - conform anexei?

Ati mentionat mai sus ca actul aditional are o valabilitate de 3 luni. Valabilitatea de 3 luni se refera la intreg actul aditional sau numai la o parte din cuprinsul acestuia?

Dupa cele 3 luni, acordarea bonusului in baza a ce document/documente s-a efectuat?

Ati verificat in Reg.Intern sau daca s-a emis vreo decizie la nivel de angajator cu privire la acordarea acelui bonus ?

"
Pe anexa specifica ca este valabila 3 luni de zile , dar nu a mai fost reinoita de 2 ani (in sensul ca eu primeam acelasi comision dar fara anexa)."





Nu actul aditional avea valabilitate 3 luni ci acea anexa care stabileste "targetul" adica planul de vanzari lunar.
Daca nu s-a reinoit dupa cele 3 luni,si primeste in continuare bonusul in aceleasi conditii ,asa dupa cum am aratat in postarea mea,inseamna ca nu s-a modificat acel target de vanzari ! Bonusul se acorda in cf cu prevederea actului aditional ,nu a anexei ! Anexa este baza de calcul pt stabilirea cuantumului bonificatiei

Desigur ,corect era sa se reinoiasca anexa dupa termenul initial pt care a fost intocmita ,dar probabil s-a omis in conditiile in care nu s-a marit/micsorat planul de vanzari....

Actul aditional indica acordarea unei bonificatii la salariul de baza ,bonificatie care se calculeaza in procent din suma reprezentand depasirea planului de vanzari.( val vanzarilor data in anexa) si din cate inteleg nu este stabilita valabilitatea pe o perioada determinata de 3 luni
Asadar, actul aditional nu are de ce sa se modifice atata timp cat bonusul se acorda ,
pt ca obiectul a .a. il reprezinta aceasta clauza salariala
Doar in conditiile in care se renunta la acordarea bonusului ,acest fapt trebuia sa se faca cunoscut prin informarea prealabila a angajatului si sa se emita un alt act aditional prin care sa se modifice clauza referitoare la salarizare-bonificatii,in sensul in care incepand cu data de .... nu se mai acorda