Stimulent insertie in cazul schimbarii angajatorului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Stimulent insertie in cazul schimbarii angajatorului

Utilizator 08:48, 6 Septembrie 2016

Buna ziua!

Am revenit la serviciu din CCC si voi primi stimulentul de insertie. Plata acestui stimulent depinde de angajatorul actual sau pot schimba locul de munca fara sa-mi afecteze incasarea acestuia? De asemenea, exista vreo "restrictie" in cazul in care vor/va exista cateva zile/o zi de intrerupere intre angajatori?

Mai exista acea mentiune care stipula faptul ca un angajat nu poate fi concediat in timpul in care primeste stimulentul de insertie?

Va multumesc, o zi buna!

Răspunde Citează

2 mesaje

540 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:39, 6 Septembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere dupa ccc in timpul stimulentului de insertie Buna ziua, Ma puteti ajuta cu o parere in situatia de mai jos. Sotia este CCC planuieste sa se intoarca dupa un an pt a primi stimulentul de insertie. Cat ... (vezi toată discuția)

Întoarcere la munca din cic Buna seara! M-am întors la serviciu cu 60 zile inainte de a face copilul 2 ani pentru a primii stimulentul de inserție.In aceasta situație angajatorul ma ... (vezi toată discuția)

Stimulent de insertie, concediu ccc tata Buna ziua, As dori sa imi spuneti daca in cazul in care copilul este nascut pe 30.10.15 primesc stimulentul de insertie, revenind la munca pe 29.08.17. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-09-06 09:39:07

@ andyc25

1. Plata stimulentului de isnertie nu depinde de locul de munca - angajator actual sau un alt angajator - , ci numai de realizarea de venituri supuse impozitului pe venit.

In situatia , in care vor exista cateva zile de intrerupere intre angajatori este bine sa anuntati AJPIS pentru o astfel de situatie, deoarece pentru acea perioada nu veti primi stimulent de insertie.

2. Art.25 din OUG 111/2010:
......
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
.......
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
.......
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

In acest caz, interdictia concedierii se extinde pe o durata fixa de 6 luni incepand cu data incetarii platii stimulentului de insertie.