Incetare CIM pentru absente nemotivate

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare; Se mentioneaza in referat : incepand cu data de ....., salariatul lipseste nemotivat , daca s-a luat sau nu legatura cu salariatulpentru a vedea daca este sau nu in concediu medical etc. .
- constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

3. Extras din Codul Muncii
art.251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Instanta competenta fiind Tribunalul in raza caruia domiciliaza salariatul.

MURESANCRISTIAN a scris:

Buna ziua.

. Care sunt pasii de urmat in vederea incatarii raporturilor de munca cu angajatul.

Avand in vedere ca va referiti la o incetare a cim ca urmare a aplicarii unei sanctiuni disciplinare,veti respecta prevederile art 251,252 Codul Muncii.
Regulile referitoare la procedura disciplinara ar trebui sa le regasiti reglementate in continutul Regulamentului Intern din unitatea dvs.!Pe acestea trebuie sa le urmati !



Un model privind continutul acestei proceduri il regasim detailat de catre CostelGalca.ro

Procedura cercetarii disciplinare prealabile presupune parcurgerea urmatoarelor etape, conform CostelGilca.ro:

- Intocmirea referatului/referatelor privind savarsirea abaterii disciplinare;

- Intocmirea actului de numire a comisie de cercetare disciplinara (de regula formata din trei membri):

- Intocmirea convocarii salariatului, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii ;

- Intocmirea unui Note explicative si ascultarea salariatului;

- Intocmirea procesului-verbal de finalizare a cercetarii disciplinare prealabile.

buna ziua,

Urmeaza sa fac o cercetare disciplinara pt absente nemotivate. Am suspendat contractul de munca pt absente, intrebarea este cand inceteaza suspendarea? urmeaza sa trimit convocarea luni, 01.10.2018, pt data de 12.10.2018, din ce am inteles tb sa incetez suspendarea inainte de a incepe cercetarea.
Inca o intrebare: dupa ce comisia de cercetare face procesul verbal, mai tb intocmit si vreun raport final al cercetarii? sau doar decizia de concediere intocmita de Director (Administrator)?

Multumesc anticipat!

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

3. Incetarea suspendarii o puteti face inainte de data sedintei comisiei de disciplina.

puteti sa mi dati si mie un model de referat...pentru demararea procedurii de cercetare disciplinara?
multumesc