Demisie salariat fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie salariat fara preaviz

Utilizator 14:40, 5 Mai 2015

Buna ziua,
O salariata a depus cererea de incetare a activitatii la demisie cu data de 10.04.2015 fara efectuarea preavizului. Conform contractului individual de munca salariata are obligatia sa efectueze preavizul de 20 de zile lucratoare. Aceasta a fost trimisa la cursuri de calificare, si-a asumat prin contract raspunderea ca se obliga sa ramana la unitate timp de 2 ani de la efectuarea cursurilor sau daca nu, sa returneze cheltuielile efectuate cu scolarizarea, deplasarea si cazarea. Societatea i-a trimis prin scrisoare recomandata o adresa prin care era invitata sa clarifice neintelegerile in cadrul unui birou de mediere.
Aceasta nu a raspuns adresei. Pot eu sa-i desfac contractul de munca disciplinar sau trebuie sa-i mai trimit o instiintare ?

Răspunde Citează

2 mesaje

526 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:13, 5 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune disciplinara salariat Se poate aplica unui salariat daca a savarsit o abatere disciplinara, incalcand mai multe prevederi legale reducerea salariului pe o perioda de 1 luna cu 5%, ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim Buna ziua, Am un angajat care a fost in CFS luna feb.iar la 1.03.2013 nu a mai venit la serviciu. Am incercat sa-l contactam dar nu raspunde la tel.i-am ... (vezi toată discuția)

Sanctionare angajat Care sunt pasii pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare? Vreau sa fac o reducere a salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-05 15:13:50

Puteti demara cercetarea disciplinara prealabila in vedere aplicarii sanctiunii desfacerii disciplinare a c.i.m.

art.251 C.mun.
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea si comunicare deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.