Decizie incetare CIM

Da, mai poate fi modificata decizia de incetare a c.i.m.

Incetarea c.i.m. prin demisie se face in baza art.81 alin.7 sau alin.8 C.mun.

De ce nu si Art.81.1

In opinia mea daca incetam cim prin demisie invocam,dupa caz :
1. art81(1) demisie cu preaviz
2. art81(7) demisia cu renuntare la praviz
3 art 81(8) demisie fara preaviz prin neindeplinire obligatii de catre angajator

Al 4 si al5 nu cred ca ar trebui invocate ca atare de sine statator temei intr-=o decizie ,ci doar daca sunt insotite si de art 81al 1 ,ca o consecinta a acestuia.

laritzu a scris:

De ce nu si Art.81.1

Art.81 alin.1 este definitia demisiei si nu incetarea raportului de munca prin demisie.

Art.81 C.mun.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
....
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Astfel, alin.7 prevede 3(trei situatii) de incetare :
- incetarea c.i.m. la data expirarii termenului de preaviz

- incetarea c.i.m. la data renuntarii totale de catre angajator la termenul respectiv

- incetarea c.i.m. la data renuntarii partiale de catre angajator la termenul respectiv

In cazul demisiei ,incetarea are loc astfel:

-fie la momentul expirarii perioadei de preaviz calculat de la data inregistrarii demisiei ,art. 81 alin. (1) din Codul muncii ;
- fie la data la care angajatorul a renuntat total sau partial la termenul de preaviz art. 81 alin. (7) din Codul muncii
-fie daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. art 81(8) din Codul Muncii


Art 81(7) se invoca in practica de regula la exceptii (renuntare la preaviz)si nu in cazul demisiei cu preaviz


Nu am intampinat probleme in practica curenta prin utilizarea drept temei a art 81(1)in cazul incetarii prin demisie cu preaviz