demisie

Demisia este un act unilateral de vointa al salariatului. Aceasta nu necesita nici-o aprobare din partea angajatorului. Acesta este obligat sa ia cunostinta de demisia salariatului. Aveti posibilitatea demisiei fara preaviz in situatia in care angajatorul nu a respectat una din obligatiile sale prevazute in CIM ( neacordarea la timp a salariului, neacordarea concediului de odihna, neacordarea de echipament de protective, neasigurarea de conditii normale de munca, etc).
In situatia in care nu veti efectua preavizul si vi se desface CIM disciplinar, nu sunteti afectat la noul loc de munca. Eventual noul angajator va poate considera mai putin serios, gandindu-se ca poate pati si el la fel. Dupa parerea mea, in cele 20 de zile de preaviz nu prea este timp pentru efectuarea intregii proceduri de desfacere disciplinara a CIM( sesizarea firmei despre absente, numirea comisiei disciplinare, convocarea salariatului, audierea acestuia, propuerea de catre comisie a unei sanctiuni, emiterea deciziei de sanctionare, comunicarea deciziei, etc )

gabi2002 a scris:

..... am cerut demisia la zi care binenteles nu a fost aprobata.,doar cea cu preaviz de 20 zile. ideea e ca eu nu vreau sa mai merg sa efectuez cele 20 zile preaviz. mi sa comunicat ca mi se desface contractul cu abatere disciplinara .cu ce ma poate afecta la noul loc de munca? Nota de lichidare dupa cat o primesc ?

1. Demisia la zi nu este prevazuta in Codul Muncii.

2. Fie solicitati incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun., fie prin demisie -art.81 C.mun.

In cazul incetarii c.i.m.cu acordul partilor nu se acorda prevaiz. In situatia demisiei ,aceasta poate fi cu sau fara preaviz.

Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

3. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).

4. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

5. Nu sunteti obligat sa stati in preaviz , insa absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

6. Intrucat termenul de preaviz in cazul demisiei este prevazut de lege in favoarea angajatorului, acesta poate renunta la beneficiul lui, ceea ce conduce la incetarea contractului de munca la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

7. Nota de lichidare, in momentul de fata, nu are nici o valoare juridica si nu este reglementata in nici un act normativ, exceptie facand situatiile in care ati fost incadrat ca si gestionar.