Dispensa consultatii prenatale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dispensa consultatii prenatale

Utilizator 14:33, 25 August 2009

Consultatia si ecografia de confirmare a sarcinii se considera consultatii prenatale?
Pot folosi din cele 16 ore pe luna pentru a merge la aceste consultatii?

Contractul colectiv de munca la nivel national - art. 17
(3) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide, dispensa pentru consultatii
prenatale in limita a maxim 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale.

Verbal am anuntat angajatorul, dar pana nu merg la medic la aceasta consultatie si ecografie nu pot veni cu un document care sa ateste starea de graviditate.
Ecografia poate fi facuta doar in timpul orelor de program (atunci au ei program de ecografii).
Nu vreau sa imi consum zile din concediul de odihna decat daca nu am de ales.

Răspunde Citează

8 mesaje

3509 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:44, 26 August 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Zile concediu analize sarcina As vrea sa va intreb daca am dreptul la cele 2 zile si sase ore platite pentru analize sarcina, in cazul in care am lucrat doar 3 saptamani (m-am intors din ... (vezi toată discuția)

Program redus de lucru Buna ziua.Sunt insarcinata in 26de saptamanii si as dori sa stiu daca pot trece la program redus de 6ore pe baza adeverintei de la medicul specialist si in ... (vezi toată discuția)

Micsorarea timpului de lucru pentru gravide In ce act normatic este specificat ca se poate reduce timpul de lucru pentru gravidele cu risc ? (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-25 14:42:08

1. Eu zic ca este o consultatie prenatala. dar trebuie sa va incadrati in cele 16 ore pe luna.
2. De asemenea sa tineti cont si de alte doua aliniate din art.17 din CCMUNN:
(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.
(5) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabileste prin contractele colective de munca la nivel de unitate.

Kitte Utilizator · Answer 2 · 2009-08-25 14:48:12

Nu exista nici o procedura in ROI sau contractul colectiv al companiei.

Problema mea este urmatoarea : Eu stiu ca drepturile salariatei gravide incep din momentul in care aceasta anunta in scris angajatorul de starea de graviditate si aduce o dovada de la medic in acest sens.
Eu nu pot sa aduc inainte sa ma duc efectiv la medic.

Cu privire la cele 16 ore pe luna, ma incadrez fara probleme.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-25 15:13:12

Consultant resurse umane 15:13, 25 August 2009

Cred ca nu are nimeni pretentia sa va ceara adeverinta medicala inainte de a merge la medic

Răspunde Citează

Kitte Utilizator · Answer 4 · 2009-08-25 15:38:41

Utilizator 15:38, 25 August 2009

Va multumesc!!!

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-25 21:32:16

dar nici nu puteti sa faceti cerere ptr a beneficia de cele 16 ore/luna atata timp cat angajatorul nu are o dovada ca trebuie sa va acorde aceste ore.

nu va suparati, stiu ca poate nu este raspunsul pe care il solicitati, dar haideti sa fim un pic detasati:

eu angajator habar nu am ca salariata mea este insarcinata. (in cazul de fata nici salariata nu stie inca)
dar primesc o cerere ptr acordarea dispensei (cf legii ptrotectiei maternitatii).
si ma gindesc ca, deocamdata, eu angajator nu stiu ca salariata este insarcinata. ptr ca nu m-a anuntat. poate ca vrea sa mearga la plaja; sau la un film, sau nu mai are chef dem munca azi.

puteti beneficia de inlesniri abia dupa ce ati anuntat angajatorul.