avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 844 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Reintegrare după hotarare judecatoreasca
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reintegrare după hotarare judecatoreasca

Am fost concediata pe motiv ca societatea a facut reorganizare si postul mi-a fost desfiintat. Am demonstrat in instanta ca reorganizarea nu a fost reala, am castigat in instanta si am cerut reintegrarea si drepturile de dinaintea concedierii si plata salariilor.
1. reintegrarea s-a realizat partial(s-a efectuat plata salariilor restante, dar nu mi-au fost puse la dispozitiile obiectele de lucru)
2. nu am semnat fisa postului pentru ca nu am fost de acord cu ea.
3. am fost amenintata si a doua zi mi-am dat demisia si am depus si o cerere de concediu de odihna care nu a fost aprobata pe motiv ca nu se integra in planificarea generala a concediilor din societate,
4, pe motivul temerii in urma amenintarilor nu m-am prezentat la lucru in perioada preavizului.
5. societatea m-a actionat in instantă pentru prejudiciu patrimonial cerandu-mi restituirea salariilor ce mi-au fost acordate in urma reintegrarii si alte daune materiale provocate inainte de concediere.
Exista o baza legala pentru a plati eu toate astea?
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:35, 17 Octombrie 2016
CML_KMY a scris:

.....
5. societatea m-a actionat in instantă pentru prejudiciu patrimonial cerandu-mi restituirea salariilor ce mi-au fost acordate in urma reintegrarii si alte daune materiale provocate inainte de concediere.
Exista o baza legala pentru a plati eu toate astea?



Restituirea salariilor care au fost platite in urma reintegrarii nu are cum s-o obtina in instanta.

In schimb angajarea raspunderii patrimoniale in cazul constatarii unui eventual prejudiciu cauzat de catre dvs, se poate face insa intr-un termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

Despre ce prejudiciu este vorba ?

prejudiciul este estimat la 15000000 ron
Art.254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Principalele modalitati de stabilire si recuperare a prejudiciului produs angajatorului sunt acordul partilor ori actiunea in justitie.
Multumesc de raspunsuri. Prejudiciul este artificial creat. El vine ca o razbunare pentru faptul ca eu i-am actionat in justitie si ei au pierdut. Daca m-as fi dus sa muncesc la ei dupa reintegrare ar fi gasit o metoda sa-mi ia pielea de pe mine, asa s-au gandit ce poate sa=mi insceneze ca sa ma intimideze. De fapt ei imi spun sa fac plata sumei de 1,500,000.00 lei cu titlu de daune interese si sa restitui toate salariile care le-am primit de la concediere si pana la data la care s-a facut reintegrarea.
Daca se va ajunge in fata instantei de judecata, va trebui sa probeze cuantumul acelui prejudiciu .

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Poate angajatorul sa ridice pretentii financiare de la salariat? ContSters300815 ContSters300815 buna ziua. eu lucrez ca sofer pe camion. am avut un accident usor in suedia cu camionul firmei,si seful meu nu mai vrea sa imi dea banii pe motiv ca camionul ... (vezi toată discuția)
Raspundere salariat is_yka is_yka Cum trebuie sa procedez pentru a-i imputa salariatului amenda pe care societatea a primit-o, deoarece acesta nu a scos rovinieta. (vezi toată discuția)
Dauna in accident auto pentru firma mihaibaciu10 mihaibaciu10 Buna seara, Cum se procedeaza in cazul unui accident auto produs de un angajat? Dauna este aproape totala si masina nu mare are casco. Angajatul se afla ... (vezi toată discuția)