Neacordarea salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neacordarea salariului

Utilizator 12:25, 23 Octombrie 2016

De curand am depus o cerere de demisie fara a mai sta pe perioada de preaviz (fiind angajat doar de 1 luna si cateva zile) pe data de 11.10 mi-am depus cererea de demisia si in data de 15 a luni era ziua salariului. Asteptand sa fiu sunat pentru a imi primi salariul mi sa spus ca eu nu o sa il primesc deodata cu ceilalti angajati ci va trebui sa astept pana cand sedidul o sa stranga suma respectiva din incasari. Azi fiind data de 23 eu inca nu mi-am primit banii si nici nu prea dau semne cum ca ar vrea sa imi acorde dreptul meu. Vrea sa specific ca am dee primit un salar pentru o lunaa intreaga plus 11 zile. Ce pot sa fac ca sa imi primesc banii ?

Răspunde Citează

5 mesaje

328 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:58, 23 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conditii recuperare salariu pe ultimile trei luni Buna ziua. In ce condiții imi pot primii / recupera salariul si diurna externa de la fosta firma la care am lucrat timp de trei luni in ultima perioadă, ... (vezi toată discuția)

Ce sanse am sa imi recuperez salariu? Buna ziua. In august 2015 mi-am dat demisia de la o firma care nu respecta ziua de salariu, ajunsesem sa iau salariu si cu o intarziere de doua saptamani, iar ... (vezi toată discuția)

Salariu neplatit. In data de 15.11.2019 mi-am facut lichidarea la firma unde am lucrat. Inca nu mi s-a dat toti banii . Adica lichidatea pe luna octombrie si noiembrie , ... (vezi toată discuția)

DAN POPESCU Avocat · Answer 1 · 2016-10-23 12:52:47

Avocat 12:52, 23 Octombrie 2016

Notificati angajatorul ptr.-plata salariului,reclamatie la ITM

Răspunde Citează

Gabriel Klein Kiritescu Utilizator · Answer 2 · 2016-10-23 13:47:31

Buna ziua,
Notificati in scris angajatorul.
Daca nu aveti cunostinte va adresati fie unui avocat fie unui executor judecatoresc.
Daca nu se rezolva in termenul acordat atunci va adresati ITM
Daca nici asa nu se rezolva va adresati instantei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-10-23 14:58:06

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Cabinet de avocat Liliana Grădinaru Avocat · Answer 4 · 2016-10-23 14:58:44

Eu cred ca se rezolva cu o notificare angajatorului sau cu un telefon de la un avocat... e absurd sa se opuna inutil.
Contractul dv. de munca il aveti, e semnat?