Conditii recuperare salariu pe ultimile trei luni

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conditii recuperare salariu pe ultimile trei luni

Utilizator 08:50, 29 Decembrie 2018

Buna ziua. In ce condiții imi pot primii / recupera salariul si diurna externa de la fosta firma la care am lucrat timp de trei luni in ultima perioadă, Octombrie, Noiembrie, Decembrie 2018, fara a primi nici un ban, arat salariul cat si diurna externa pe funcția de sofer camion?

Răspunde Citează

3 mesaje

341 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:30, 29 Decembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu Buna am lucrat la o firma angajat in romania dar lucram in strainatate faceam parcuri solare si si intelegere noastra era ca ne da salariu pe card si diurna in ... (vezi toată discuția)

Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia ? Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia cu puct de lucru corsica ,firma din corsica nu a respectat contactul ,și am plecat ... (vezi toată discuția)

Diurna extern Buna ziua am si eu o întrebare .Am lucrat recent pe comunitate pentru o firma din România . In urma unei discuții cu patronul am plecat acasa fără sa imi ... (vezi toată discuția)

Ionita Cristina Avocat Avocat · Answer 1 · 2018-12-29 12:06:17

Prin actiune in pretentii in instanta. Anterior, pentru a-i speria, puteti sa le faceti Notificare, ulterior sesizare la ITM. Poate rezolvati fara sa mai faceti actiunea in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-12-29 12:30:53

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).