Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia ?

Utilizator 18:58, 8 Mai 2018

Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia cu puct de lucru corsica ,firma din corsica nu a respectat contactul ,și am plecat după două luni și nu ne mai dă diferenta pe zilele lucrate în a doua lună ce trebuie să fac, cui să mă adresez.

Nu îmi pot recupera diurna de la firma din românia unde am semnat contacul cu ei ,în plus salariu în lei din românia nu ni sa dat decît formatul pe hârtie .vă întreb cum pot recupera acești bani .

Ultima modificare: Marți, 8 Mai 2018

Răspunde Citează

3 mesaje

315 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:00, 19 Decembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu Buna am lucrat la o firma angajat in romania dar lucram in strainatate faceam parcuri solare si si intelegere noastra era ca ne da salariu pe card si diurna in ... (vezi toată discuția)

Conditii recuperare salariu pe ultimile trei luni Buna ziua. In ce condiții imi pot primii / recupera salariul si diurna externa de la fosta firma la care am lucrat timp de trei luni in ultima perioadă, ... (vezi toată discuția)

Salariu șofer profesionit Bună ziua! Soțul meu este angajat ca șofer profesionist de camion, de 1 an la o firma din România. În tot acest timp, ca și salarizare, a primit doar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-05-08 20:50:07

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

simion viziteu Utilizator · Answer 2 · 2018-12-19 18:00:03

Utilizator 18:00, 19 Decembrie 2018

VĂ MULȚUMES..CU RESPEST.

Răspunde Citează