Salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu

Utilizator 19:22, 19 Decembrie 2017

Buna am lucrat la o firma angajat in romania dar lucram in strainatate faceam parcuri solare si si intelegere noastra era ca ne da salariu pe card si diurna in mana ca sa nu io inpoziteze, dar in ultimu timp nu nea mai dat bani, ne putem recupera cumva bani? Cand il intrebam cand ne da bani si diurna el zice ca o sa ne daie cand are si la diurna el zice acum bonuss, numa ca el acum sia mai deschis o firma pe care a transferat o parte din angajati.

Răspunde Citează

2 mesaje

261 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:06, 20 Decembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conditii recuperare salariu pe ultimile trei luni Buna ziua. In ce condiții imi pot primii / recupera salariul si diurna externa de la fosta firma la care am lucrat timp de trei luni in ultima perioadă, ... (vezi toată discuția)

Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia ? Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia cu puct de lucru corsica ,firma din corsica nu a respectat contactul ,și am plecat ... (vezi toată discuția)

Neplata diurnei din cauza cmr pierdut Buna ziua, am fost angajat la o firma de transport ca sofer camion international, din cauza intarzieriilor de plata a salariului si a diurnei am demisionat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-12-20 07:06:29

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).