Concediere

Decizia de concediere se poate ataca la Tribunalul in raza caruia domiciliaza salariatul in termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei.

... (ptr a nu plăti salarii compensatorii). ...

Ne puteti posta prevederea din ccm dvs sau reg.intern care se refera la plata salariilor compensatorii .

Art. 68 C.mun.
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

9% din personalul de 200 nu se încadrează la concediere colectivă.Operațiunea se poate repeta la 30 zile cu 9% din personalul rămas?

Dupa trecerea celor 30 de zile de la data incetarii c.i.m. se poate dispune din nou o astfel de concediere.