CONCEDIERE INDIVIDUALA

Faptul ca sunteti sau nu incadrata in "plutonul" copncedierilor colective nu conteaza.
Veti beneficia de aceleasi drepturi ca si colegii dvs.
Si ma gandesc aici la salariile compensatorii, la preaviz, la dreptul dvs de a lucra numai 4 ore/zi dar sa fiti platitia ptr 8 ore/zi.
Si, evident, la dreptul dvs de a va inscrie la somaj.

"Art. 68. - (1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
Aceasta este definitia cf Codului muncii
Daca va intereseaza datorita salariilor compensatorii, trebuie sa vedeti ce este prevazut in CCM la nivel de unitate, daca exista unul
Preavizul trebuia sa fie de 20 de zile lucratoare

Codul muncii defineste prin art. 68 alin (1) ce inseamna concediere colectiva:

Art. 68. [definiţia legală a concedierii colective]
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.

Dar exista si o specificitate care poate avea caracter extinctiv sau restrictiv a lin (1) si aceasta este mentionata la alin (2) din acelasi articol respectiv :


(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

In opinia mea, avand in vedere ca dumneavoastra va inceteaza CIM intr-un interval de 30 de zile cu a colegilor dumneavoastra care sunt concediati colectiv, in virtutea prevederilor extinctive ale art. 68 alin (2) din Codul Muncii si dumneavoastra trebuie sa beneficiati de aceleasi prevederi referitoare la concedierea colectiva. Fac aceasta afirmatie deoarece concedierea efectiva are loc la data incetarii CIM si nu la data emiterii deciziei de concediere. In aceasta perioada raporturile dumneavoastra contractuale cu angajatorul au existat dar au fost suspendate ca urmare a starii de incapacitate temporara de munca a dumneavoastra.

Nu va ramane decat sa aduceti la cunostinta acest fapt angajatorului si acesta sa procedeze in consecinta. In caz contrar va puteti adresa instantei.

faceti o adresa prin care solicitati acordarea salariilor compensatorii, cu argumentatia de mai sus.Daca nu se rezolva nimic , adresati-va instantei( Tribunalului din raza caruia domiciliati)