concediere cu art 65 alin1

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere cu art 65 alin1

Utilizator 21:09, 6 Noiembrie 2009

va rog sa-mi spuneti daca e corect ca seful meu sa concedieze personal(este de acord ca acestia sa ia somaj)daca nu are platit la stat darile catre somaj deoarece avem poprire pe cont.
daca in luna decemb primesc decizii de concediere(dupa preaviz) in zile diferite mai multe persoane(trei) se poate considera concediere colectiva? mi-e teama ca sapt viitoare am sa mai fac cateva preavize in zile diferite(criza economica isi spune cuvantul).
multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

566 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 21:28, 6 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva sau nu Va rog sa ma ajutati cu niste raspunsuri. Societatea la care lucrez este nevoita sa faca concedieri. Daca se vor concedia 9 angajati cu art 65 alin 1 si 5 ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii-concediere,salarii In conditiile in care am semnat preavizul pentru desfacerea CIM din motive de reorganizare si conf art.x din Contractul Colectiv de Munca(concediere ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala Am fost informata in baza unei decizii(preaviz) din data de 17.07.09 (cand eram in CO)ca postul ocupat a fost desfiintat in urma unei Hotarari, din motive ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-11-06 21:28:37

1. Cititi art.68-72 din Codul muncii (modificat la zi).
2. Iata ce spune art.68 din Codul muncii:
Art. 68. - (1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.