DREPTUL MUNCII-CONCEDIERE,SALARII

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DREPTUL MUNCII-CONCEDIERE,SALARII

Utilizator 10:41, 4 Noiembrie 2009

In conditiile in care am semnat preavizul pentru desfacerea CIM din motive de reorganizare si conf art.x din Contractul Colectiv de Munca(concediere individuala) beneficiez de 6 salarii compensatorii iar in aceasta perioada de preaviz societatea este instiintata ca urmeaza sa intre in concediere colectiva care conform Contractului Colectiv de Munca colegii mei se vor incadra la 12 salarii comps.
Va rog sa-mi spuneti daca ma incadrez si eu in aceasta concediere colectiva conf.art.68 alin.2 din Codul Muncii, cu aceleasi drepturi ca si colegii mei si ce trebuie sa fac ?
Pot sa contest decizia de preaviz sau sa cer decizia de concediere daca exista?
Va rog sa ma ajutati si sa-mi raspundeti cat mai repede.
Va multumesc.

Ultima modificare: Miercuri, 4 Noiembrie 2009

3 mesaje

515 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:00, 4 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva Buna ziua Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema. In data de 17.07.2009 mi s-a adus la cunostinta in baza unei decizii(preaviz) ca am fost ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala Am fost informata in baza unei decizii(preaviz) din data de 17.07.09 (cand eram in CO)ca postul ocupat a fost desfiintat in urma unei Hotarari, din motive ... (vezi toată discuția)

Concediere cu art 65 alin1 va rog sa-mi spuneti daca e corect ca seful meu sa concedieze personal(este de acord ca acestia sa ia somaj)daca nu are platit la stat darile catre somaj ... (vezi toată discuția)

Monica H. Consilier juridic · Answer 1 · 2009-11-04 11:52:23

Art. 68. - Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:

a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;

b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;

c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.

(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

daca va incadrati in perioada de 30 zile va puteti incadra la concediere colectiva.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2009-11-04 12:00:47

@diaconu adriana: nu mai deschideti topicuri diferite cu acelasi continut!
Aveti incredere ca veti primi rasunsurile si in cadrul unei singure discutii.