1. Prevederile cuprinse in
HG 250/1992 si in OG 6/2007 referitoare la acordarea de zile libere plătite in cazul unor evenimente familiale deosebite
sunt aplicabile numai sectoruluii bugetar , nu si sectorului privat.
2. Pentru sectorul privat, avem :
art.153 C.mun.
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
(2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
3.
Mentionez ca in Regluamentul de Ordine interioara al companiei este stipulat doar: casatoria angajatului - 3 zile lucratoare.
Prin urmare, beneficiati de 3 zile lucratoare pentru casatorie ,conform Reg. Intern.
Avand in vedere ca textul prezentat de dvs nu face nicio referire pentru care casatorie se acorda , sunt posibile urmatoarele aspecte : fie pentru casatoria civila, fie pentru casatoria religioasa , fie pentru amandoua.
In acest caz,
trebuie sa vorbiti cu angajatorul dvs. pentru a lamuri situatia.