Incetarea contractului de munca pe perioada determinata din motive medicale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetarea contractului de munca pe perioada determinata din motive medicale

Utilizator 08:27, 3 Noiembrie 2016

Buna ziua.
Ma confrunt cu o problema mai delicata si imi doresc sa stiu ce se poate intampla.
28 August cu contract de munca pe perioada determinata de 6 luni. Recent am efectuat evaluarea de medicina a muncii, iar in urma diagnosticului de epliepsie ( doar doua crize, ultima in urma cu 6 ani), medicul de medicina a muncii a recomandat urmatoarele:
1 ) nu conduce masina firmei
2 ) nu este recomandat sa lucreze la inaltime
3) nu este recomandat sa lucreze singur in spatii inchise.
Am revenit la medicul de medicina a muncii cu o scrisoare de recomandare de la medicul specialist neurolog, unde erau specificate urmatoarele:
Au existat doua crize de epilespie in antecedente aparute pe fond de stres EXTREM si oboseala MAXIMA, consum excesiv de energizante si cofeina.
Investigatiile CT si RMN au fost normale. La concluzii s-a specificat: Pacientul poate avea program normal de lucru de 8 ore.
In cadrul functiei sunt nevoit sa fac deplasari la clienti, montajul corpurilor de iluminat.
Intrebarea mea daca angajatorul este indreptatit sa imi desfaca contractul de munca pe perioada contractului pe perioada determinata, iar daca da, cum as putea proceda in apararea mea.
De asemenea, mentionez ca mi s-a pus in vedere ca

"in termen de trei zile inceteaza colaborarea".

Va multumesc anticipat si astept un raspuns de la dumneavoastra.

Florin

Răspunde Citează

3 mesaje

867 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:34, 8 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Substantele toxice de la munca te-au îmbolnavit, ce trebuie sa faci ca sa schimbi locul de munca? substantele toxice de la munca (vezi toată discuția)

Valabilitate fisa medicala angajare din luna mai Buna ziua vreau si eu sa stiu care este valabilitatea unei fise medicale mai ?6 luni sau 12 luni ?:P (vezi toată discuția)

Protectia graviditatii Buna, In ce conditii pot solicita la locul de munca reducerea programului de lucru,eu fiind insarcinata in 6 luni? Angajatorul meu, imi impune unele ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2016-11-03 13:50:12

Angajatorul are obligatia sa respecte conditionarile specificate de medicul specialist de medicina muncii cu care are incheiat contract de prestari servicii medicale. Numai medicul specialsit de medicina muncii este in masura sa precizeze aptitudinea in munca, in conditiile in care trebuie sa tina cont de fisa cu riscuri profesionale cu care lucratorul este trimis de angajator la medic.
Daca angajatorul nu poate respecta conditionarile medicale legate de locul de munca/ postul de lucru al lucratorului poate oferi lucratorului un alt loc de munca/ post de lucru care sa aiba in vedere conditionarile vis-a vis de riscurile profesionale existente. In cazul oferirii altui loc de munca/ post de lucru de catre angajator, lucratorul trebuie sa se prezinte la medicul specialist de medicina muncii pentru reexaminare medicala in functie de riscurile profesionale de la acest nou loc de munca/ post de lucru. Se va completa o noua fisa de aptitudine.
Daca angajatorul nu poate oferi un alt loc de munca/ post de lucru, se poate ajunge la incetarea relatiilor de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-11-08 07:34:54

tobyah a scris:

...
Intrebarea mea daca angajatorul este indreptatit sa imi desfaca contractul de munca pe perioada contractului pe perioada determinata, iar daca da, cum as putea proceda in apararea mea.
De asemenea, mentionez ca mi s-a pus in vedere ca
"in termen de trei zile inceteaza colaborarea".

Va multumesc anticipat si astept un raspuns de la dumneavoastra.

Florin

1. Art. 56 C.mun.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
....
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
.....
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Astfel, ci.m. inceteaza de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat, chiar daca sunteti in concediu medical.

Prin urmare, incetarea de drept a contractului individual de muncă reprezintă încetarea prin efectul legii a raporturilor de muncă, independent de voința vreunei părți (fie salariat,fie angajator).

De asemenea, in astfel de siuatii angajatorul nu are obligatia de a va prelungi durata c.i.m. si nici de a va oferi un alt loc de munca.

2. Incetarea unui c.i.m. pe durata determinata poate avea loc si inainte de expirarea duratei pentru care a fost incheiat. Astfel, potrivit art.55 C.mun. , contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.