Modificare contract de munca.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare contract de munca.

Utilizator 16:45, 11 Noiembrie 2016

Buna ziua,de curand ma confrunt cu o problema,conducerea firmei la care lucrez a decis sa modifice programul de lucru normal ,pe un singur schimb in program de lucru in ture, acest fapt afecteaza mai multe aspecte ale vietii mele de dupa servici printre care si posibilitatea frecventarii cursurilor unei scoli ,la care sunt inscris.
In cazul in care voi refuza semnarea actului aditional,ce se va intampla?

Răspunde Citează

9 mesaje

225 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:06, 12 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Oferta la locul de munca urgent Buna ziua, Am primit o oferta pt alt post, dar acest post nu imi convine. ce se intampla daca refuz oferta, ce implicatii are asupra mea? Mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Somatie de plata act aditional Buna ziua, Va rog să mă ajutați cu un sfat legat de un posibil abuz din partea patronului meu. Ca majoritatea românilor disperați după un loc ... (vezi toată discuția)

Refuzul angajatului de a semna act aditional la cim Ce se intampla daca angajatul refuza sa semneze noul act aditional la CIM? Poate asta sa constituie motiv de incetare a CIM (adica sa te dea afara pt ca ai ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-11 16:58:13

Daca nu semnati actul aditional, acesta nu-si poate produce efectele pentru care se doreste a fi incheiat.

De asemenea, exista posibilitatea in cazul in care nu sunteti de acord cu acle act aditional ca angajatorul sa va sugereze sa va dati demisie sau sa intampinati alte greutati in timpul activitatii desfasurate.

tecson11 Utilizator · Answer 2 · 2016-11-11 17:16:40

Dar legal ,nu va putea desface contractul de munca daca refuz sa semnez? adica nu va putea lua deciazia asta in stilul : My way or the highway..? adica sa ma oblige..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-11-11 17:34:46

Consilier juridic 17:34, 11 Noiembrie 2016

Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

Răspunde Citează

tecson11 Utilizator · Answer 4 · 2016-11-11 18:39:25

Utilizator 18:39, 11 Noiembrie 2016

Adica...? va rog mai pe intelesul unei persoane care nu prea a avut de a face cu legea..? :)
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-11-11 19:15:01

Altfel spus, pentru a va concedia angajatorul trebuie sa respecte dispozitiile prevazute in Codul muncii.

In caz de nerespectare, concedierea este lovita de nulitate absoluta.