Refuzul angajatului de a semna act aditional la CIM

La primul punct nu v-ati exprimat bine cu "orice delegatie in interesul angajatorului". E de fapt o clauza de formare profesionala prin care angajatorul trimite salariatul la anumite cursuri(sau alta denumire pe care ati folosit-o dumneavostra) pe cheltuiala angajatorului si e normal ca salariatul, daca doreste sa renunte la contractul de munca din vointa lui(demisie) sa fie obligat sa plateasca costurile acestor cursuri. Deci asta e o facilitatea care e facuta salariatului caci altfel trebuia el singur sa-si suporte costurile pentru aceasta formare profesionala. Deci nu e in interesul angajatorului.
La punctul al doilea, si mai ales dupa noile reglementari ale codului muncii, trebuie sa fie trecute in fisa postului critetii de performanta si procedura de evaluare trecuta in regulamentul intern al firmei. De asemenea pentru greseli si abateri se pot da anumite pedepse care pot merge de la mustrare, penalizare financiara pana la desfacerea contractului individual de munca.
Daca nu semnati actul aditional se poate ajunge la desfacerea contractului de munca.

Eu cred ca s-a exprimat foarte bine, acele delegatii nu se pot incadra in formare profesionala, in urma unor workshopuri / prezentari nu se obtine nicio calificare noua, diploma, etc; daca ar fi sa gandim asa si instruirea PSI si Cursul de medicina muncii intra tot la formare profesionala.
Toate clauzele mentionate sunt nule de drept.
Orice clauza care contravine Codului muncii este nula, clauzele de mai sus contravin chiar notiunii de drept, este vadita reaua credinta a angajatorului.

Nu exista motiv de concediere faptul ca nu doriti sa semnati acel act aditional la c.i.m. ... asa cum s-a mai spus , acel act contine clauze lovite de nulitatea absoluta intrucat contravine legislatiei in materie .

Nesemnarea actului aditional poate influenta atitudinea angajatorului fata de dvs, acesta va va sicana in activitatea dvs si astfel incat sa fiti obligat sa va dati demisia.

Intr-adevar este evidenta tenta ilegala a clauzelor pe care angajatorul vrea sa vi le ''bage pe gat''.
Aveti doua variante: sa semnati sau sa nu semnati.
Semnand nu va poate si forta sa platiti acele despagubiri pentru ca instanta, in mod logic, nu ii va accepta o asemenea actiune.
Nesemnarea actului ar fi o atitudine normala, dar asa cum spune maestrul @freeelis il poate deranja pe ''stapanul de sclavi''.
In aceasta situatie ideal ar fi ca sa fiti uniti toti angajatii si sa luati atitudine , in sensul ca trebuie sa nu semneze nimeni.
Din pacate rar s-a vazut ca intr-o situatie, fie ea si de interes general, romanii sa fie uniti.
Nu incercati sa-i explicati angajatorului ca ceea ce face este ilegal , pentru el este destul de greu sa inteleaga.