Concediu medical si conditii acordare concediu de risc maternal

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Concediu medical si conditii acordare concediu de risc maternal

Utilizator 09:47, 15 Noiembrie 2016

Buna ziua! Sunt o viitoare mamica a doua fetite si as avea si eu cateva intrebari:
1. Daca angajatorul refuza sa semneze Raportul si Informarea de la medicul de medicina muncii,ce se poate face pentru a beneficia de Concediu de risc maternal?(mentionez ca dr.specialist mi-a dat adeverinta pentru risc maternal,iar de la medicina muncii mi-a spus ca atata vreme cat angajatorul nu semneaza Raportul si Informarea,nu ma pot ajuta cu nimic.)
2. Cate zile se pot acorda maxim pentru concediu medical? Mentionez ca sunt in saptamana 22de sarcina si de ieri,14.11.2016 am intrat in concediu medical pt 14 zile.
3. In perioada in care salariatul este un concediu medical,angajatorul are dreptul de a face verificari la domiciliul salariatului sau de a fi instiintat de programul pe fiecare zi din perioada de concediu medical si vizitele la medic?
Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

994 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:20, 15 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de risc Buna ziua,sunt insarcinata si am intrat in concediu de risc maternal. Asta este a doua luna,am luat concediu de la doctorul specialist,dar am uitat sa.l duc si ... (vezi toată discuția)

Concediu risc maternal Buna seara,am primit de la serviciu o instiintare precum ca am dreptul la concediu de risc maternal 120 de zile(fara sa aduc o recomandare de la medical ... (vezi toată discuția)

Concediu de risc maternal Buna ziua, Sunt insarcinata in 25 saptamani am o sarcina cu probleme. La 18 saptamani am fost internata pentru risc de avort, din cauza complicatilor la 21 ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2016-11-15 16:20:05

Medicul de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale are obligatia sa va examineze medical si sa confirme/ infirme recomandarea medicala a medicului specialist. Angajatorul are obligatia sa respecte recomandarea medicului specialist de medicina muncii.
Ordinul comun MS + CNAS nr. 43/ 19.01.2016 si nr. 8/ 13.01.2016 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a OUG nr.158/ 2005 aprobate prin OMS+OCNAS nr. 60/32/2006 mentioneaza:
-art. 58 (modificat) Concediul de risc maternal se elibereaza de medicul de familie sau de medicul specialist de obstretica-ginecologie cu avizul medicului de medicina muncii, pe o perioada de maxim 30/ 31 zile calendaristice, in intregime sau fractionat, asiguratilor gravide, asiguratilor care au nascut recent sau alapteaza.
In cazul dvs., medicul specialist nu trebuie sa emita adeverinta, ci concediu de risc maternal, daca riscul exista.
S-a abrogat prevederea legislativa privind verificarile la domiciliul salariatului aflat in concediu medicala prin Legea nr. 183/2015.