Refuzul angajatului de a semna avertismentul scris

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuzul angajatului de a semna avertismentul scris

Utilizator 10:39, 23 Noiembrie 2016

Buna ziua,

Ce se intampla in cazul in care salariatul refuza sa semneze decizia de sanctionare disciplinara ( avertismentul scris).

Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

1430 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:31, 23 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contestare sanctiune cu avertisment 1. Se poate considera nula o decizie de sanctionare cu avertisment conform art. 248 alin. 1 lit a) daca nu sunt mentionate cele prevazute la art. 252 alin. ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris - valabilitate si mod de contestare Buna ziua, Daca imi poate raspunde cineva la o intrebare legata de avertismentul scris ca si abatere disciplinara: daca acest avertisment scris se da ... (vezi toată discuția)

Sactiune abuziva la locul de munca Salut va scriu pentru a ma lamuri intr o problema intampinata la locul de munca Am fost sactionat la art 247. 248 alin(1) lit.a din legea nr 53/2003 din ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2016-11-23 10:41:24

Moderator 10:41, 23 Noiembrie 2016

Puteti trimite decizia prin posta cu confirmare de primire.

Răspunde Citează

andrada_aylin Utilizator · Answer 2 · 2016-11-23 11:48:38

Avand in vedere ca i s-a inmanat personal la locul de munca si nu a vrut sa semneze, credeti ca ajuta faptul sa i-o trimit prin posta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-11-23 12:31:19

Art.252 C.mun.
.....
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
.....

In speta, comunicarea prin posta are un avantaj , intrucat puteti face dovada comunicarii acesteia catre salariat.