Schimbare loc de munca in cadrul aceleasi unitati

Locul de munca nu are nicio legatura cu studiile , ci numai functia pe care o ocupa.

Se schimba si functia odata cu locul de munca ?

In organigrama unitatii, cu siguranta, este mentionat gradul de pregatire profesionala al persoanelor care pot ocupa fiecare loc de munca/ post de lucru. Nu cred ca specializarea dvs. actuala este compatibila cu cerinta postului pe care doriti transferul, chiar daca este vorba de aceeasi unitate spitaliceasca si de acordul (!?) angajatului. Este necesar si acordul angajatorului, care emite decizia de transfer, in baza pregatirii profesionale a celui ce va ocupa postul respectiv.

Transferul nu mai este reglementat de Codul Muncii , iar schimbarea locului de munca se face prin incheierea unui act aditional la c.i.m. si numai in anumite situatii prin decizie unilaterala a angajatorului.

Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
b) locul muncii;
....

Cum moderatorul acestei sectiuni de forum va inchide ultima dvs. discutie, transfer raspunsul meu dat la elementele noi pe care le-ati introdus in discutia veche.
"Aduceti elemente noi in discutie, respectiv probleme medicale.
Este vorba, probabil (sau ar trebui sa fie), de recomandarea medicului specialist de medicina muncii care recomanda schimbarea locului de munca, iar angajatorul treuie sa respecte recomnadarea.
Pregatirea profesionala a lucratorului este strans legata de cerinta postului si angajatorul nu poate sa nu tina cont de asa ceva.
Functia si salariul sunt unele aspecte, dar cerinta de pregatire a postului este cu totul altceva si ma refer aici la faptul daca un asistent medical cu specialitatea laborator clinic poate indeplini sau nu functia de laborant (aceeasi functie, dupa cum mentionati) in cadrul compartimentului de infectii nosocomiale."

andreealevinski a scris:

... In cazul in care angajatul accepta mutarea ce i se poate intampla la un eventual control daca studiile lui nu corespund cu noul loc de munca,precizez ca este vorba de aceasi unitate spitaliceasca.

Lipsa studiilor necesare ocuparii unui loc de munca poate duce la nulitatea absoluta a c.i.m.

Potrivit art.57 alin.6 si 7 C.mun., constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părţilor, iar dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa judecătorească.