plangere pentru nerespectarea SSM a angajatorului

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

plangere pentru nerespectarea SSM a angajatorului

Utilizator 17:44, 2 Decembrie 2016

Buna ziua! Unde m-as putea adresa pentru o plangere pentru nerespectarea SSM de catre angajator si cum sa procedez in acest caz? Mentionez faptul ca la angajare nu s-a tinut instructajul introductiv general (minim 8 ore), nu mi s-a dat sa completez fisele de instruire SSM, desi lucrez de cateva saptamani la firma respectiva?
Astept raspunsul dumneavoastra,
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

4 mesaje

875 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:05, 3 Decembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Instruiri ssm si su cum inscriu pe cele doua fise (ssm si su), datele de instruire, introductiv-generala si la locul de munca? ex.: -instruirea ssm la angajare= 8 ore pe ... (vezi toată discuția)

Fise ssm/su gata semnate Buna ziua. Am vazut ca se practica la unele firme acest lucru.Instructajul introductiv general se completeaza pe calculator,apoi fisa este tiparita.se ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, am avut un accident la locul de munca in urma caruia ... buna ziua, am avut un accident la locul de munca in urma caruia mi-a fost amputat degetul mare de la mana stanga. angajatorul m-a convins sa nu declar ca a ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2016-12-02 17:51:03

Fisa nu o completati dvs ci persoana responsabila, dvs doar o semnati in urma instruirii periodice Ati solicitat sefului ierarhic lamuriri?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-12-02 18:06:46

amy29 a scris:

Buna ziua! Unde m-as putea adresa pentru o plangere pentru nerespectarea SSM de catre angajator si cum sa procedez in acest caz? ....

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Petitiile catre Inspectia Muncii le puteți depune prin următoarele căi de comunicare: fax, email, poșta sau la ghișeul instituției.

sau

folosind portalul :
[ link extern ]

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2016-12-03 16:05:45

Prin HG nr. 767/ 19.10.2016 art.II s-a modificat si completat HG nr.1425/ 2006. Conform prevederilor art. 80 indice 1 - Durata instruirilor prevazute la art. 77 si 98 nu va fi mai mica de 1 ora. Durata se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat conform art.15 pct.8 la nivelul firmei.
Inainte de a sesiza ITM ar fi bine sa sesizati angajatorul in scris, cu nr. de inregistrare/ data. O puteati face cel mai corect la data semnarii CIM si a primirii fisei de post.
Nu amintiti nimic daca ati semnat contract individual de munca. Daca Da, ar trebui ca acest CIM sa figureze deja in REVISAL, caz in care daca veti sesiza ITM asupra lipsei intruirii dvs., institutia sa poata verifica si daca figurati sau nu ca angajat la firma respectiva.