restructurare post invatamant

Mai intii trebuie sa va plingeti impotriva deciziei directorului la Inspoectorat si raspunsul acestuia sa-l contestati in instanta daca nu este favorabil

Multumesc pentru raspuns. Inca o intrebare: Cat este perioada de preaviz in acest caz? 15 sau 20 de zile? Pot beneficia de un salar compensator?
Va multumesc

Puteti sa contestati si direct in instanta decizia Inspectoratului daca puteti dovedi ca jumatatea dvs de norma era justificata.
Apoi Inspectoratul trebuia sa nominalizeze postul/posturile supuse restrangerii activitatii.
Daca mai existau si altii colegi similari dvs, de aceeasi specialitate si cu jumatate de norma, trebuia facuta o evaluare.

Multumesc pentru raspuns. Inca o intrebare: Cat este perioada de preaviz in acest caz? 15 sau 20 de zile? Pot beneficia de un salar compensator?

Termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare, potrivit CCM Invatamant (art. 76).
In ceea ce priveste salarii compensatorii CCM Invatamant stipuleaza ca beneficiati de ele conform legii. In acest sens se dorea o lege care sa prevada numarul acestor salarii. Daca inca nu a aparut vi se aplica prevederile CCM National (1 salariu compensator)

Multumesc mult de tot pentru informatii. In cazul in care mai exista un coleg, de aceeasi specialite, dar cu norma intrega (exista o norma si jumatate), nu era necesara o evaluare? Nu exista posibilitatea legala sa ramanem fiecare pe cate 1/2 norma, avand in vedere ca functionam in locatii diferite?
Inca o data, multumesc

Buna ziua,
si eu sunt in aceeasi situatie cu persoana care a deschis acest subiect, cu diferenta ca la noi nu se mai justifica, conform nomeclatorului, unul dintre cele doua posturi restructurate. S-a facut o evaluare intre mine si colegul meu, pe baza unei fise de evaluare, intocmita de Consiliul de Administratie al unitatii. V-as ruga sa imi spuneti daca este corect ca in aceasta fisa de evaluare sa se tina seama de studii si vechimea pe post, in conditiile in care peste tot se vorbeste de restructurare pe criterii de competenta. Pot mentiona si faptul ca postul nu prevede studii superioare, iar la vechime s-a luat in considerare vechimea colegului, mai mare cu 3 ani decat a mea, ceea ce in cazul meu a dus la diferenta de punctaj in favoarea colegului. Daca rezultatul evaluarii ar fi fost egal, urmatorul criteriu mi-ar fi dat mie castig de cauza, dar nu s-a vrut a se ajunge pana acolo. Referitor la platile compensatorii, mi s-a spus ca nu am dreptul la asa ceva fiindca nu exista o lege care sa prevada numarul acestor salarii. In acest caz pot face referire la raspunsul d-voastra si sa cer sa se puna in aplicare prevederile CCM National?
Va multumesc.

Daca mai existau si altii colegi similari dvs, de aceeasi specialitate si cu jumatate de norma, trebuia facuta o evaluare.

In ceea ce priveste salarii compensatorii CCM Invatamant stipuleaza ca beneficiati de ele conform legii. In acest sens se dorea o lege care sa prevada numarul acestor salarii. Daca inca nu a aparut vi se aplica prevederile CCM National (1 salariu compensator)