Zile CO retinute de angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile CO retinute de angajator

Utilizator 16:07, 7 Decembrie 2016

Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are dreptul sa retina de la sine putere x zile de concediu din CO de 21 de zile ce-i revin conform CM unui angajat.
Mai exact la compania care lucrez mi s-au retinut automat 6 zile de concediu pentru perioada de sarbatori de iarna. Fiind toti angajatii limitati la 15 zile de CO/an. In CM nu se mentioneaza nimic in acest sens. Cat de legal este?

Răspunde Citează

4 mesaje

220 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:44, 7 Decembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zilele de sâmbătă și de duminică fac parte din perioada de concediu legală? Stimați forumiști, Zilele de sâmbătă și de duminecă cuprinse în zilele de concediu legal, acordat salariatului și admise de angajator, fac parte din ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua as dori sa va adresez o intrebare. Sunt angajata a unei firmei in Judetul Arad si v-as ruga sa ma lamuriti si pe mine cu un raspuns la problema ... (vezi toată discuția)

Zile libere sarbatori vs zile concediu legal Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca este normal/legal,atunci cand sunt zile libere de sarbatoare,sa-mi fie retinute zile din concediu de odihna. Va ... (vezi toată discuția)

adita1985 Utilizator · Answer 1 · 2016-12-07 16:27:16

Nu stiu daca este legal eu nu mai am zile de concediu si ne cheama la recuperat ianuarie pentru zilele libere de sarbatori

mebi Utilizator · Answer 2 · 2016-12-07 16:32:02

Iar noua ne vor taia din salariu, celor care nu si-au pastrat zile. De aceea ma intereseaza cat de legal este. Pana la urma putem veni in unele zile, insa nu se accepta, masura este impusa.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-12-07 16:44:18

1. Nu este corect si nici legal sa se reduca numarul de zile de CO.

Art. 145. C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
.....

2. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza nu se recupereaza.

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.