Buna ziua,
ce inseamna propriu-zis pt un salariat sa desfasoare activitate in timp ce se afla in CIC dar avand venituri ce nu depasesc 3 indemnizatii minime lunare? Practic ii pot redeschide contractul de munca suspendat prin act adtional si sa ii modific salariul de baza ( initial mai mare) cu veniturile obtinute astfel incat sa nu depaseasca 3187 lei /anual ?
Cum se procedeaza legal ca salariatul sa poata fi declarat in 112 lunar, dar sa nu-si piarda indemnizatia de crestere copil.
dar cand se va intoarce din CIC, cum i se reactiveaza contractul initial, daca in perioada CIC-ului a avut alte conditii ?
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
Art. 16
...
(2) Dreptul la indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care:
...
i) beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
...
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe din urmatoarele situatii:
... c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel nu depaseste de trei ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).
Nivelul minim al indemnizatiei este de 1063 lei, astfel pe durata CCC intr-un an calendaristic puteti obtine venituri de maxim 1063 x 3 = 3189 lei.
Aceste venituri se pot obtine numai din alte surse . Prin urmare, nu se poate inceta suspendarea c.i.m. care a fost supendat ca urmare a intrarii in CCC.