Gravida obligata sa semneze instiintarea desfacerii contractului de munca dupa ce a aratat angajatorului adeverinta de la medic

1. Codul Muncii prevede expres ca :
Art. 60 (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.....

Prin urmare, nu se poate concedia o salariata gravida daca angajatorul i s-a adus la cunostinta de salariata respectiva ca este gravida.

2. Singurele exceptii de la regula sunt in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.


3. Codul Muncii interzice concedierea concedierea salariatilor pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere - art.60 alin.1 lit.c C.mun. .
Insa nu se face nicio referire la incetarea raportului de munca in baza art.31 alin.3 C.mun. in situatia expusa mai sus .. posibil ca acest text de lege sa nu intre sub incidenta acestui articol.

4. OUG nr.96/2003 la art. 21 alin.1 lit.a dispune ca , Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa.

art.2 lit. c = salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare.

Avand in vedere ca acest text de lege se refera la incetarea raportului de munca, consider ca sunt incidente aceste prevederi.

Multumesc de raspuns. Te rog, daca poti reformula astfel incat sa inteleg si eu ? Avem vreo sansa in justitie, sa atacam aceasta mizerie pe care i-a facut-o angajatorul ?


Nu inteleg formularea: ''consider ca sunt incidente aceste prevederi.''

Altfel spus, constestatia se poate intemeia pe dispozitiile articolului respectiv.

Nu va pot spune daca aveti sau nu sanse in justitie.

Va multumesc mult!

Comunicarea starii sale si a actelor doveditoare trebuia facuta in scris, prin posta, cu nota inventar si confirmare de primire. Cum adica i-a reziliat unilateral contractul PESTE 10 MINUTE ? De ce a semnat? Putea sa nu semneze si, in aceeasi zi, sa depuna actele de mai sus la posta, iar angajatorul nu avea decat sa trimita, la randul sau, documentele prin posta ...