certificat medical angajare

Buna ziua,

Incheierea Contractului Individual de Munca nu e conditionat de adeverinta medicala.

Aceasta se poate elibera si in maxim 30 zile de la incheierea contractului sau inceperea activitatii.

Nu vad nici o problema in situatia expusa mai sus.

Multumesc

Art. 27 C.mun.
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
....

Multumesc

dar nulitatea se acopera prin indeplinirea ulterioara a conditilor. Corect?

Potrivit art.57 alin.3 C.mun., nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege.

Conform Art 27, Alin 3, acest certificat medical se poate prezenta si ulterior:

Potrivit noului cod al muncii, o altă condiţie obligatorie la încheierea contractului individual de muncă este examenul medical. Art. 27 dispune că angajarea în muncă se poate face numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii respective (art. 27 alin. 1). Considerăm că în viziunea noului cod condiţia

necesară a fi îndeplinită pentru încheierea contractului de muncă nu o reprezintă prezentarea certificatului medical, ci, ca şi în reglementarea anterioară, efectuarea examenului medical, certificatul medical fiind singura modalitate de probă admisă în dovedirea îndeplinirii condiţiei.

Spre deosebire de vechiul cod, noua reglementare prevede expres că nerespectarea acestei condiţii atrage nulitatea contractului individual de muncă (art. 27 alin. 2). De asemenea, se prevede expres posibilitatea validării contractului prin prezentarea de către salariat a certificatului medical ulterior încheierii acestuia, dacă din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii respective (art. 27 alin. 3).