Instiintare preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Instiintare preaviz

Utilizator 20:34, 4 Ianuarie 2017

Dupa ce m-am intors inainte de termenul dorit de angajator dintr-o delegatie in afara tarii, acesta "m-a rugat" sa demisionez. Am acceptat sa demisionez cu acordul partilor, incepand cu data de 1.11.2016, dupa cum mi s-a dictat chiar de catre angajator.
Pe 29.11.2016 am trimis un mail cerand decizia de incetare a contractului de munca si o copie dupa actul aditional din delegatie (angajatorul nu dadea niciodata copie pe loc). Am primit prin posta actele respective in data de 5.12.2016, cand am vazut ca pe notificarea de demisie scrie ca mi se respinge demisia cu acordul partilor si ca va trebui sa intru in preaviz.
Mi s-a desfacut contractul cu data de 29.11.2016, eu nefiind instiintat ca am intrat in preaviz. Daca m-ar fi anuntat as fi putut lua inca o luna salariu sau in caz ca as fi dorit sa ma angajez in alt loc, mi-ar fi creat probleme.
Intrebarea mea este daca am o baza legala pentru a face o sesizare la ITM?

Răspunde Citează

5 mesaje

726 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:57, 5 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna seara, am și eu o problema..Vreau să mă mut in alt oraș unde am găsit și loc de muncă doar că actualul șef mă forțează să stau in preaviz ... (vezi toată discuția)

Lipsire nemotivata de la munca Buna Ziua! Sunt student am lucrat la o firma din Bucuresti part-time 4h/day, intr-o zii am renuntat sa mai merg definitiv. Innainte sa plec am facut o ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, ce se intampla in cazul demisiei la zi fara plecare ... Buna ziua, ce se intampla in cazul demisiei la zi fara plecare cu preaviz? Este obligatoriu preavizul ? Multumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-05 07:15:21

1. Nu exista demisie cu acordul partilor ... demisia poate fi cu sau fara preaviz.

Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

2. Asadar, fie ati solicitat incetarea raportului de munca prin demisie- art.81 C.mun., fie cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.

3. ITM-ul nu are competenta in ceea ce priveste legalitatea sau nelegalitatea deciziei de incetare a c.i.m.. Acest atribut apartine instantei de judecata.
Termenul de contestare curge de ladata de 05.12.2016.

Oliviu22 Utilizator · Answer 2 · 2017-01-05 11:40:38

Avand in vedere ca ei mi-au desfacut contractul dupa perioada de preaviz, dar eu nu m-am prezentat la munca in aceasta perioada, deoarce nu am stiut, le pot cere salariu pe perioada respectiva? Am inteles ca in caz de absentare nemotivata se face o comisie disciplinara si daca s-ar fi facut asa ceva in cazul meu, nu ar fi fost obligati sa ma notifice?
Pe decizia de incetare a CIM scrie ca s-a facut conform art 81.
Multumesc pentru raspunsul anterior!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-01-05 13:40:35

1. Nu este obligatorie cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate pe durata preavizului , astfel c.i.m. poate inceta la expirarea preavizului prin demisie.

2. Daca nu v-au pontat nemotivat in perioada de preaviz, atunci aveti dreptul la plata salariului pe acea perioada.

Oliviu22 Utilizator · Answer 4 · 2017-01-05 14:57:43

Utilizator 14:57, 5 Ianuarie 2017

Va multumesc pentru raspunsuri!

Răspunde Citează