Banii pe concediu de odihna niciodata platiti

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Banii pe concediu de odihna niciodata platiti

Utilizator 22:54, 11 Ianuarie 2017

Lucrez de doi ani la o firma si nu am luat bani de concediu niciodata.
Iar in cazul in care cer o zi de concediu imi opreste bani din salariu
Lucrez 12-24-12-48 si as vrea sa stiu daca am dreptul la concediu.
Am inteles ca ar trebui sa am si liber si sa mi-se plateasca zilele de concediu

Răspunde Citează

3 mesaje

477 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:47, 12 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retinere salariala Daca mi-am dat demisia si trebuia sa primesc salariul(lichidarea) dar patronul mi-a retinut acest salariu sub motivul ca am gresit o comanda si i-am adus ... (vezi toată discuția)

Buna seara.e normal ca angajatorul sa imi opreasca bani din salariu ... Buna seara.e normal ca angajatorul sa imi opreasca bani din salariu pentru 5 zile de concediu fiindca din cate stiu eu C.O este obligatoriu sa il dea si sa fie ... (vezi toată discuția)

Restituire prima - demisie Poate angajatorul dupa demisie sa iti scada prima din lichidare? (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-12 14:34:20

Buna ziua,
Fiecare salariat are dreptul la cel putin 20 de zile lucratoare/ an, platite, de CO. Orele suplimentare se compenseaza separat cu timp liber platit sau cu spor la salariu.
Incercati sa solutionati amiabil acest conflict cu angajatorul, iar daca acesta nu este dispus sau e rau-intentionat depuneti o sesizare la ITM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-01-12 17:47:37

Yuly@n a scris:

Lucrez de doi ani la o firma si nu am luat bani de concediu niciodata.
Iar in cazul in care cer o zi de concediu imi opreste bani din salariu
....

1. Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. (art.150 alin.3 C..mun.)

2. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

3. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

4. In acest caz, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se restitui suma retinuta nelegal.