demisie fortata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fortata

Utilizator 21:00, 17 Ianuarie 2017

Buna seara. Am nevoie de un sfat, si anume, eu sunt in concediu medical in urma unei interventii chirurgicale, pana in data de 25 ianuarie, iar patronul firmei m-a anuntat ca dupa data de 25 ianuarie nu ma mai poate primi la serviciu. Ce pot sa fac in acest caz?
Multumesc anticipat

Răspunde Citează

7 mesaje

719 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:23, 18 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie fortata Buna seara. As dori sa stiu ce căi legale are o persoana pe care angajatorul dorește vrea sa o de-a afara dar nu prin șomaj ci obligandu-l să își dă ... (vezi toată discuția)

Ce pot sa fac in situația în care sunt? Sunt angajată de curând și am varicelă iar angajatorul imi spune să imi dau demisia, ce pot face? Lucrez ca vânzător, am contact cu oamenii in ... (vezi toată discuția)

Demisie am o nelamurire...lucrez la o firma de 4 ani,dar administratorul a vandut firma fara a da si angajatii,acum ne obliga sa ne dam demisia ca sa fim angajati la ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2017-01-17 21:34:48

Angajatorul nu va poate firta sa demisionati. Nu incetati contractul de munca prin demisie sau cu acordul partilor deoarece nu veti beneficia de somaj.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-01-18 06:28:14

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

3. In speta, lasati-l pe angajator sa aiba initiativa incetarii c.i.m.,dupa care veti actiona in consecinta.

geyes36 Utilizator · Answer 3 · 2017-01-18 06:38:54

va multumesc pentru raspuns, normal ca eu nu am sa semnez nici o demisie, doar ca nu stiu cui sa ma adresez, pentru ca am cerut somaj si au spus ca nu pot sa imi dea

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-01-18 06:50:40

Angajatorul nu are nicio obligatie de a va inceta c.i.m. astfel incat sa beneficiati de somaj... reticenta unor astfel de angajatori pleaca de la o idee fals raspandita , aceeaca nu mai pot face angajari dupa ce trimit un salariat in somaj.

Incercati la sesizati ITM-ul local cu privire la demisia sugerata de catre angajator.

geyes36 Utilizator · Answer 5 · 2017-01-18 07:01:17

Utilizator 07:01, 18 Ianuarie 2017

exact asta mi-au sups, ca nu mai pot sa faca angajari daca imi acorda somaj, multumesc

Răspunde Citează