Demisie fortata

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

3. Prin urmare, nu va dati demisia si asteptati ca angajatorul sa decida incetarea raportului de munca.

4. Angajatorul nu are nicio obligatie de a va inceta c.i.m. cu un articol astfel ncat sa puteti beneficia de somaj.

Buna dimineata. Va multumesc pentru raspuns, dar nu am inteles prea bine ce ati vrut sa spuneti la punctul 4.

Pentru a se putea beneficia de somaj, una dintre conditiile prevazute de lege este ca incetarea c.i.m. sa se faca cu un anumit articol din Codul Muncii.(din motive neimputabile salariatului)

Prin urmare, daca un salariat doreste sa beneficieze de somaj, trebuie sa stie ca un angajator nu este obligat sa-i inceteze c.i.m. astfel incat acesta sa beneficieze de indemnizatia de somaj.

Potrivit art.55C.mun., contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Multumesc inca o data pentru ajutor. Sarbatori fericite si un An Nou plin de bucurii.