beneficiaza de somaj cu lichidare art.61 c

1. Iata ce spune Codul muncii:
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

2. Iata ce spune si Legea 76/2002:
Art. 5. - Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. a), b), c), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4), art.31(4.1), din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare;

3. Deci beneficiaza de indemnizatie de somaj.

da, ptr ca nu este din motive imputabile salariatului

L nr 76/2002 "Beneficiaza de ajutor de somaj,in situatia in ncare CIM a incetat din motive ce nu tin de angajat"[/b
In cazul in care,prin organele de expertiza medicala,se constata inaptitudinea fizica sau/si psihica a angajatului,fapt ce nu permite acestuia sa-si indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat,deci pentru motive neculpabile
DA beneficiaza de ajutor de somaj.

Multumescc !

Unei persoane gravide care si-a informat in scris angajatorul,apoi i s-a desfintat postul, a facut 2 zile din perioada de preaviz, apoi angajata gravida este in concediu medical,i se poate face expertiza medicala,avand in vedere ca prezinta sarcina cu risc?