Disponibilizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Disponibilizare

Utilizator 23:33, 23 Septembrie 2015

Buna seara,
Doresc sa va intreb daca angajatorul poate legal sa ne disponibilizeze de la locul de munca pe motive de sanatate, aparute datorita muncii prestate in societatea respectiva.Mentionez ca am fost 3 persoane disponibilizate pe acelasi criteriu.
Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

266 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:39, 24 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere - inapt - grad de invaliditate iii Buna ziua, Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, \"angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor ... (vezi toată discuția)

Adeverinta scutire de efort Buna ziua, Un salariat care dupa efectuarea a 3 luni in concediu medical prezinta o ADEVERINTA ( nu decizie asa cum este specificat in art 61 lit c din Codul ... (vezi toată discuția)

Beneficiaza de somaj cu lichidare art.61 c Buna ziua ! Poate beneficia de somaj o persoana declarata inapt fizic pt.functia detinuta si careia nu i se poate acorda un alt post ? S-a facut si catre ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-24 07:39:17

Art.61 C.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
....
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
....

"Concedierea în baza art. 61 lit. c) din Codul muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului este contraindicată întrucât i-ar afecta sănătatea. Dacă însă organele de expertiză medicală constată că, deşi salariatul obţine slabe performanţe, totuşi, menţinerea lui pe acelaşi post nu i-ar afecta sănătatea, angajatorul este îndreptăţit să aprecieze în ce măsură se impune menţinerea sau concedierea salariatului; cu alte cuvinte, în acest ultim caz concedierea nu este obligatorie. Corespunzător, trebuie să se recunoască salariatului menţinut în funcţie posibilitatea de a ataca această decizie a angajatorului, în ipoteza în care apreciază că menţinerea sa în funcţie este abuzivă. Demisia nu poate suplini această posibilitate a salariatului, întrucât nu îi conferă drepturile de care beneficiază în cazul concedierii pentru inaptitudine fizică sau/şi psihică, cum ar fi dreptul la plăţile compensatorii prevăzute în contractul colectiv de muncă, dreptul la indemnizaţia de şomaj etc." (Raluca Dimitriu, Reflecţii privind concedierea pentru inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, în Revista română de dreptul muncii nr. 4/2004, p. 40-41)