Concediere - Inapt - grad de invaliditate III

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere - Inapt - grad de invaliditate III

Utilizator 20:44, 3 Iulie 2012

Buna ziua,

Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihicaa salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat".

Dupa o lunga perioada de concediu medical ( cam un an si jumatate) un angajat este incadrat cu grad de invaliditate III cu pierderea cel putin la jumatate a capacitatii de munca. In conditiile acestea el nu mai poate lucra 8 ore / zi ( locul de munca cere un program de 8 h / zi) si compania nu ii poate da un alt loc de munca.

In acest caz , i se poate inceta contractul contractul conform art. 61 lit. c) ?

Multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

529 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:54, 4 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Disponibilizare Buna seara, Doresc sa va intreb daca angajatorul poate legal sa ne disponibilizeze de la locul de munca pe motive de sanatate, aparute datorita muncii ... (vezi toată discuția)

Concediere necorespundere medicala Buna seara, In situtia in care un salariat care a fost internat sufera de o boala care nu-i perrmite sa desfasoare functia pentru care este angajat(nu poate ... (vezi toată discuția)

Concediere in baza art 61 lit c se pote dispune concedierea in baza art 61 lit c daca fisa de aptitudine specifica apt conditionat ? In recomandari exista si \" evita stressul neuropsihic \" ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-04 07:08:40

Concedierea în baza art. 61 lit. c) din Codul muncii este obligatorie numai daca organele de expertiza medicala constata ca menţinerea salariatului este contraindicata întrucat i-ar afecta sanatatea. Daca însa organele de expertiza medicala constata ca, deşi salariatul obţine slabe performanţe, totuşi, menţinerea lui pe acelaşi post nu i-ar afecta sanatatea, angajatorul este îndreptaţit sa aprecieze în ce masura se impune menţinerea sau concedierea salariatului; cu alte cuvinte, în acest ultim caz concedierea nu este obligatorie.

alice27 Utilizator · Answer 2 · 2012-07-04 08:20:22

Dar in conditiile in care angajatul nu poate lucra un program normal de 8 ore / zi el nu devine inapt - in raport cu condiitiile de munca pe care le cere postul pe care il are?
Si daca firma nu are un post pe care starea lui de sanatate il cere cum e corect sa procedezi in situatia data?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-07-04 09:54:23

Daca societatea nu dispune de locuri de munca compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii, atunci angajatorul poate decide concedierea acestuia in baza art.61 lit.c C.mun.