concediere in baza art 61 lit c

ce functie detine salariatul?
atat timp cat exista un document de la o institutie abilitata, iar jobul pe care il are angajatul este incompatibil cu recomandarile, angajatorul poate dispune concedierea.

Aceasta recomandare a fost data de medicul de medicina muncii sau de organe competente de expertiza medicala (adica o comisie medicala)?

Oricum angajatorul avea obligatia de a va propune un alt loc de munca vacant in firma, compatibil cu pregatirea dvs profesionala si cu capacitatea de munca stabilita (art. 64 (1) din Codul muncii)
Daca nu a facut acest lucru, sau nici macar nu a specificat in decizia de incetare ca nu va poate oferi un alt loc de munca, atunci incetarea este abuziva

Concedierea salariatului pentru motivul stipulat de art. 61 lit. c) din Codul muncii nu este obligatorie pentru angajator.
Concedierea în baza art. 61 lit. c) din Codul muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului este contraindicată întrucât i-ar afecta sănătatea.

În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit.c, angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.

inginer sef

medicul de medicina muncii