beneficiaza de somaj cu lichidare art.61 c

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

beneficiaza de somaj cu lichidare art.61 c

Utilizator 09:38, 7 Septembrie 2009

Buna ziua ! Poate beneficia de somaj o persoana declarata inapt fizic pt.functia detinuta si careia nu i se poate acorda un alt post ? S-a facut si catre AJOFM adresa pentru solicitare de loc de munca !
Multumesc !

Răspunde Citează

11 mesaje

3327 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:20, 7 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Disponibilizare Buna seara, Doresc sa va intreb daca angajatorul poate legal sa ne disponibilizeze de la locul de munca pe motive de sanatate, aparute datorita muncii ... (vezi toată discuția)

Desfacerea cim din motive medicale Pe 22 aug.2013 fac 3 luni de CM.Cu decizie medicala nu mai pot continua activitatea de curier care presupune efort fizic intens.Sefa de la HR mi-a spus ca o ... (vezi toată discuția)

Art. 61 din codul muncii O pers a fost externata cu codul 315 (Tulburari psihotice acute si tranzitorii) de spitalul Obregia, i se poate desface CIM cu art 61 lit c din codul munci ? ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-09-07 13:44:28

I se poate face expertiza medicala , dar la ce ajuta aceasta .... intrucat pe perioada concediului medical c.i.m. este suspendat , implicit si termenul de preaviz.

ynocentta Utilizator · Answer 2 · 2009-09-07 14:39:30

florenta_22,"

i s-a desfiintat postul ,apoi

",apoi nu mai are relevanta pentru ca CIM este suspendat
In situatia cand "

angajata este in CO ,prezinta sarcina cu risc "

poate efectua expertiza medicala ,dar care nu modifica statului juridic al CIM

florenta_22 Utilizator · Answer 3 · 2009-09-07 14:50:27

Deci nu ma pot concedia cu art.61 lit c,prin decizia organelor competente de expertiza medicala,pentru incapacitate fizica de munca?
Sa inteleg ca,daca mi se face expertiza medicala nu are relevanta,fiind in concediu medical CIM este suspendat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-09-07 14:57:59

Concedierea în baza art. 61 lit. c) din Codul muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului este contraindicată întrucât i-ar afecta sănătatea.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-09-07 20:20:43

in cazul salariatei gravide cu sarcina cu risc, se poate benefciia de concediu medical de risc maternal.
nu este un caz de incapacitate de munca starea de graviditate.