suspendarea activitatii ce implicatii are asupra contractelor de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendarea activitatii ce implicatii are asupra contractelor de munca

Utilizator 13:54, 9 Septembrie 2009

In cazul in care se aproba suspendarea activitatii societatii, care sunt implicatiile sau care sunt pasii de urmat in ceea ce priveste contractele de munca si care este statutul salariatilor pentru perioada suspendata? Se poate acorda somaj?

Răspunde Citează

6 mesaje

724 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:38, 9 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic Buna ziua!Am 5 salariati.As vrea sa bag insa doar 4 angajati in somaj tehnic ptr 3 luni .Se poate? Sau trebuie sa-i bag pe toti?Ms (vezi toată discuția)

Procedura de trimitere in somaj tehnic In cazul trimiterii angajatilor in somaj tehnic,as vrea sa stiu care sant pasii de urmat si care sant obligatiile fiscale aferente salariului atit pentru ... (vezi toată discuția)

Art.52(1) lit.d codul muncii Care este perioada maxima de aplicare a art.52(1)lit.d coroborat cu art.53(1) ambele din Codul Muncii? (vezi toată discuția)

MARIANA TRUFIN Consilier juridic · Answer 1 · 2009-09-09 14:02:07

In situatia data, incetarea cim a angajatilor conform art. 65 din Codul muncii. Salariatii pot beneficia de somaj in conditiile legii.

Consilier juridic,
Trufin Mariana :luck:

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-09-09 14:33:02

1. Procedati la desfiintarea locurilor de munca (conf.art.65 din Codul muncii) si concedierea salariatilor in baza aceluiasi articol.
2. Astfel salariatii pot beneficia de indemnizatie de somaj.

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2009-09-09 14:42:07

Sigur este vorba de suspendarea activitatii?
Sau va referiti la intreruperea temporara a activitatii definita prin art.52 alin. lit d) si art 53 din codul muncii???

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-09-09 14:48:22

daca nu doriti sa faceti disponibilizari mai aveti varianta de trimitere a angajatilor in somaj tehnic.
legea va asigura facilitatea de a nu plati nici un fel de contributii ptr o perioada de 3 luni de somaj tehnic.

puteti sa trimiteti salariatii in somaj tehnic pe o perioada mai mare de timp, dar facilitatea de neplata a contributiilor este numai ptr 3 luni

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-09-09 16:38:52

Nu este obligatorie incetarea c.i.m. , ci acestea pot fi suspendate ca urmare a intreruperii temporare a activitatii.
Insa pentru a se beneficia de somaj, atunci este necesara incetarea c.i.m. in baza art.65 alin.1 C.mun.