Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere salariat
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 436 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere salariat
Pune o întrebare 31 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere salariat

Buna ziua
as dori va rog daca ma puteti ajuta
am o speta mai aparte...
in cazul in care se doreste concedierea unui angajat (nu isi indeplineste obligatiile, este in medical foarte des, lunar cate 1 saptamana, nu se concetreaza la locul de munca, nu isi termina la timp proiectul, desi este stabilit un timp record in care trebuie terminat proiectul....), acum cere si reducerea in programului de la 8 ore la 4 ca locul de munca ....
cum ar tb procedat?
desfiintarea postului?
Răspunde Citează
5 mesaje
363 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Daliborka , utilizator 23:19, 8 Februarie 2017
Vezi răspuns
Contactează
Nu noi decidem cum sa-l concediati , dvs spuneti ce fel de concediere doriti pentru acel salariat si noi va putem indruma.
Răspunde Citează
buna ziua
multumesc
prolema este ca nu se concentreaza la munca, nu isi indeplineste sarcinile in timpul cerut, sunt intarizeri catre clienti (care duc la penalizari pt firma)
doreste sa ii reducem programul de lucru la 7 ore si nu la 8 ore....
si nu stiu cum tb procedat..
Răspunde Citează
Contactează
1. Din ce spuneti dvs , se poate decide concedierea disciplinara pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor.

2. Modificarea timpului de munca se poate face prin act aditional , in care puteti include si modificarea salariului corespunzator duratei timpului de munca.

3. Pasii concediere disciplinara:
1. Primul pas este intocmirea unui referat de catre seful ierarhic cu privire la abaterea savarsita
2. Al doilea pas, constituirea comisiei de cercetare disciplinara.
3. Al treilea pas, convocarea salariatului in scris, in vederea desfasurarii procedurii cercetarii prealabile.
4. Al patrulea pas: desfasurarea propriu-zisa a cercetarii disciplinare prealabile.
5. Ultima etapa consta in emiterea deciziei de sanctionare discplinara si comunicarea deciziei.

Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara sau a persoanei imputernicite, care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.
Ultima modificare: Marți, 7 Februarie 2017
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
multumesc
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara lungeanuadina lungeanuadina Buna ziua! Vreau sa fac o cercetare disciplinara si nu sunt multumita de formularele mele... Ma poate ajuta cineva cu un model de -referat de sesizare; ... (vezi toată discuția)
Cercetare disciplinara, procedura silvia99 silvia99 care sunt pasii de urmat de angajator in urmatoarea situatie: un angajat cu cim determinat pana in 20.04 a fost anuntat in 15.04 ca nu i se va mai prelungi ... (vezi toată discuția)
Incetare cim pentru absente nemotivate MURESANCRISTIAN MURESANCRISTIAN Buna ziua. Unul dintre angajatii societatii nu s-a mai prezentat la munca incepand cu data de 01.09.2016, din motive nejustificate. Care sunt pasii de urmat ... (vezi toată discuția)