Concediu medical contract de munca încheiat.

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Concediu medical contract de munca încheiat.

Utilizator 14:28, 10 Februarie 2017

Buna ziua!
Am următoarea situatie: un angajat a fost încadrat la data de 01.05.2016 cu contract pe perioada determinata pana la data de 01.04.2017, pana la revenirea titularului la post, acesta fiind in concediu creştere copil pana la 2 ani.
Acum fiind data legea cu obținerea stimulentului de inserturile titularul s-a întors la serviciu cu o luna mai devreme, adică la 12.02.2017.
Persoana suplinitoare, care a fost instiintata ca i se termina activitatea la aceasta solicita concediu medical începând cu data de 09.02.2017 pentru mai multe zile.
I se poate plati concediu medical dacă contractul încetează la data de 12.02.2017 datorita revenirii titularului la post?
Va mulţumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

465 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:53, 11 Februarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

C.i.m. pe durata determinata si concediul medical Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu un raspuns.Sunt angajat cu un contract pe perioada determinata de 3 luni(se incheie pe 13 octombrie 2016).Din cauza unor ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Soția este angajată cu contract de muncă pe perioadă de un an, acesta urmând să se încheie în luna August 2017, iar din nefericire în luna Mai a fost ... (vezi toată discuția)

Concediu de risc maternal în luna a 6-a, contract de muncă pe perioadă determinată. cum pot beneficia de ccc dacă angajatorul nu-mi prelungește contractul? Sunt gravidă in luna 6 si sunt angajată de 9 luni tot pe perioada determinată de 3 luni .sunt in concediu de risc si am fost anunțată ca numi mai ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2017-02-10 22:28:14

Contractul individual de munca inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

Codul muncii:

ART. 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;

ART. 49
(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.

Angajatei ii veti inceta CIM cu data de 12.02.2017, ea avand in continuare doua variante:
1. plata concediului medical se face de catre casa de sanatate pentru perioada acordata;
2. se inscrie urgent la somaj, iar concediul medical se poate plati in continuare de catre agentia de somaj.

Cititi si aici
www.avocatnet.ro/con ...

OUG nr.158/2005:

ART. 32
(1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenţie.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul în baza căruia a desfăşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.

Normele de aplicare a OUG nr.158/2005:

ART. 62
În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenţie. Pentru aceste situaţii, indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul asiguraţii, sunt achitate în condiţiile menţinerii concediului medical pentru aceeaşi afecţiune.

ART. 63
Prevederile art. 62 se aplică şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul în baza căruia a desfăşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.

ART. 67
(1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), art. 23 alin. (2) şi la art. 32 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, vor ataşa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate, al cărei model este prezentat în anexa nr. 9.
(2) Pentru situaţiile prevăzute la art. 17 alin. (4), art. 32, 33 şi 53, certificatul de concediu medical se va depune la plătitor până cel mai târziu la sfârşitul lunii în care s-a eliberat certificatul medical.

crysthynna Utilizator · Answer 2 · 2017-02-11 08:16:30

Va mulţumesc pentru răspuns!
Deci, sa înțeleg că salariatei suplinitoare in se poate înceta contractul chiar dacă avea o data de încheiere diferita de cea la care a venit titularul.
Adică ea avea contract pana la 01.04.2017 si datorita venirii titularului la post mai devreme (13.02.217)acesta se încheie automat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-02-11 10:53:08

Art.84 C.mun.
...
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.