- In situatia in care un angajat al unei firme situate pe teritoriul Romaniei isi va exercita, la solicitarea angajatorului, sarcinile de serviciu pentru o perioada de timp determinata in afara locului de munca- respectiv la o unitate care apartine grupului de firme situata pe teritoriul UE- este considerata delegare conform art 43 CM sau detasare conf legii 344/2006? Mentionez ca pentru aceasta activitate nu se incheie un contract intre firma din Romania si firma care apartine aceluiasi grup, situate in UE.
acesta periada se va inscrie in Revisal?
In ultima modificare a oug privind registrul angajatilor se introduce obligatia de a raporta detasarile transfrontaliere
Deci, ma puteti ajuta sa , situatia prezentata mai sus se va raporta in revisal? In situatia prezentata trebuie respectat salariul minim din tara in care va lucra?
2. Detasarea se opereaza in REVISAL cu urmatoarele date : perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea. Termenul este cel târziu în ziua lucrătoare anterioară datei de începere a detaşării;
dar detasarea transnationala definita in lg 344/2006 include delegarea si in viitor conf HG 877/2016 se va raporta detasarea transnationala si in Revisal ( cand aplicatia va fi actualizata)
deci cum credeti ca vom proceda in situatia de mai sus?
Delegare/detasare
marieta69
Buna ziua.SRL ce desfasoara prestari servicii in Franta pe baza de contracte comerciale cu parteneri francezi,Trimitem salariati sa execute aceste lucrari. ... (vezi toată discuția)