Cumul de functii in aceeasi unitate, co de odihna

1. Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

2. In speta, persoana respectiva poate incheia c.i.m. cu timp partial cu acealsi angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga.

In baza celor doua c.i.m., salariatul va beneficia de toate drepturile preavazute in legislatie, in c.i.m. etc., inclusiv de dreptul la concediu de odihna anual.

Multumesc frumos!