Taierea unor zile de concediu pe motivul schimbarilor unor legi ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Taierea unor zile de concediu pe motivul schimbarilor unor legi ?

Utilizator 15:15, 20 Februarie 2017

Buna ziua,
Sunt angajat in aceeas unitate, din noiembrie 2008. Sunt persoana cu handicap vizual grav (gradul 1). In momentul semnarii contractului de munca am semnat (pe parte de zile de concediu) asa: 20 zile lucratoare + 5 zile (conditii deosebite - radiatii) + 6 zile persoane cu handicap.

In urma cu catva ani, mi s-au taiat 3 zile din acele zile de persoane cu handicap fara explicatii / hartii care sa aduca la cunostinta acest fapt. Am depus o cerere prin care sa mi se dea lamuriri (aceasta taiere s-a efectuat si la inca 3 persoane cu handicapt-colegi de serviciu). Mi sa spus ca intre timp s-ar fi schimbat nustiu ce lege prin care au putut ei taia 3 zile din cele 6 acordate initial din contractul semnat.

Este posibil asa ceva? Imi puteti da mai multe detalii / explicatii va rog frumos?
Multumesc anticipat

PS - Un drept castigat nu poate fi luat. Se aplica sau nu are nici o valoare? Multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

245 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:36, 21 Februarie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Co suplimentar pt conditii de munca grele, vatamatoare Buna ziua, Conform art 147 din CM, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna suplimentar 14 zile Buna ziua, Am cautat in forum dar nu am gasit referire asa ca indraznesc sa postez intrebarea: Firma de transport poate acorda concediu de odihna suplimentar ... (vezi toată discuția)

Concediu Buna ziua, am o intrebare legata de codul muncii. Exista vreo lege care sa acorde 7 zile de concediu in plus pentru cei care petrec peste 75% din timp la locul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-02-20 15:56:09

Nu exista niciun astfel de act normativ care sa reduca numarul de zile de CO.

Art. 147 C.mun.
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.

vlad20031986 Utilizator · Answer 2 · 2017-02-21 08:40:47

In lege scrie ca sunt minim 3 zile lucratoare! Eu initial am semnat pentru 6 (pentru persoane cu handicap), iar cum v-am spus mai sus, mi-au taiat 3 zile din cele 6.

Pot face ceva in acest sens?
...au zis ca daca vreau, imi scot pe loc o hartie care sa scrie ca s-au redus numarul de zile lucratoare (din cele de persoane cu handicap).

Va rog sa ma ajutati / sfatuiti ce se poate face, sau ce as putea face.
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-02-21 11:03:26

Solicitati sa va puna la dispozitie baza legala - actul normativ - cu privire la aceasta situatie .

Ati semnat vreun act cu privire la aceasta reducere?

vlad20031986 Utilizator · Answer 4 · 2017-02-21 16:14:20

nu am semnat nimic. nici nu am primit nici o hârtie în acest sens. mie și colegilor cu handicap, ni sa adus la cunostinta doar verbal

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-02-21 16:17:55

Consilier juridic 16:17, 21 Februarie 2017

O astfel de situatie nu este corecta si, prin urmare, solicitati sa vi se dea in scris actul normativ care decide asa ceva.

Răspunde Citează