Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
La firma unde lucrez am inaintat demisia,
mai am de luat salariul aferent lunii lucrate si restantele privind concediul de odihna,ma contrazic cu doamna de la resurse umane,
Conform art.146 pct 3 codul muncii se specifica ca ,compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca,aici contrazic acest articol deoarece nu se specifica cand se face plata concediului inainte sau dupa ?
deoarece se spune ca e permisa compensarea in bani deoarece Art 150 Alin 3 specifica ca indemnizatia de concediu de odihna se acorda cu cel putin 5 zile inaintea efectuarii concediului.Va multumesc
Art.150 alin.3 C.mun. este aplicabil in situatia in care raportul de munca nu inceteaza.
Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Legea nu face distinctie in ceea ce priveste data platii salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.
Concediu de odihna
Stir
Buna ziua.As dori sa stiu daca in momentul incheierii cim cu primaria la care am lucrat ca si asistent personal pt persoana cu handicap pana. in 1 iulie 2019 ... (vezi toată discuția)