Poti intra in concediul postnatal ( lauzie ) direct dintr-un concediu de risc maternal?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Poti intra in concediul postnatal ( lauzie ) direct dintr-un concediu de risc maternal?

Utilizator 10:54, 27 Februarie 2017

Buna ziua. As dori sa stiu si eu daca pot benefica, in mod legal, de concediul postnatal ( lauzie, cel de 42 de zile ) daca ma aflu, la momentul actual, in concediu de risc maternal, si fara a mai solicita concediul prenatal.
Mentionez ca acest concediu de risc maternal va expira, conform celor 120 de zile, pe data de 11 Aprilie, iar data probabila a nasterii copilului a fost stabilita de catre medicul specialist in intervalul 14-22 Martie.
De asemenea, am consultat pe Internet legislatia si am intrebat si medicul de familie, si nu am gasit nicio lamurire in acest sens.

Ultima modificare: Luni, 27 Februarie 2017

Răspunde Citează

2 mesaje

334 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 15:37, 28 Februarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu maternitate Buna! imi puteti spune va rog la cate zile de concediu prenatal si postnatal are dreptul o viitoare mamica? (vezi toată discuția)

Concedii medicale in timpul sarcinii sunt insarcinata in 28 de saptamani,pana in prezent am avut 44 e zile de c.m,data probabila a nasterii este de 21.02.2013, meicul specialist si cel de fam nu ... (vezi toată discuția)

Concediu pre si post natal cele 126 de zile se pot lua prenatal 84 si postnatal 42? si in cazul in care este posibil cine elibereaza c m(concediul medical) medicul de familie sau medicul ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2017-02-28 15:37:20

OUG nr. 158/2005 prevede acordarea concediului de maternitate de 126 de zile calendaristice, o parte inainte de nastere (prenatal) si o parte dupa nastere (postnatal).
Sigur ca aveti dreptul la concediul de maternitate, toate cele 126 de zile calendaristice.

OUG nr. 158/2005:

ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenţie.
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

ART. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.
(4) În situaţia copilului născut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestuia.
ART. 25
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.