Contract de munca demisie decizie

Buna ziua,

Cel mai bine este sa luati legatura cu un avocat si sa ii explicati situatia. Se poate formula o cerere de chemare in judecata in termen de maxim 3 ani de la data la care drepturile salariale trebuiau platite.

Fostul angajator ar fi trebuit sa va plateasca concediul neefectuat. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Prin urmare, daca nu ati avut nicio zi de concediu, atunci trebuie sa va plateasca contravaloarea celor 20 de zile lucratoare la data incetarii raporturilor de munca. Trebuia sa fie o mentiune in acest sens in Decizia de incetare a raporturilor de munca.

Trebuia sa va plateasca si sporul pentru orele de noapte și pentru munca prestata in zilele libere legale. Daca, in acte, nu figurati ca ati fi lucrat in acele zile, trebuie sa aveti martori care sa declare cum ati lucrat. Si, eventual, o inregistrare audio a angajatorului prin care sa recunoasca ca ati lucrat cum sustineti dvs.

Cu privire la al treisprezecelea salariu, daca nu îl aveti prevazut in contractul de munca, alte regulamente interne sau în contractul de muncă la nivel de ramură.

Cu privire la igienizare, puteti solicita daune pentru conditiile precare de munca, insă, cu sanse mai mici de reusita avand in vedere jurisprudenta din Romania.

Dar, nu uitati, nu puteti solicita drepturile salariale restante pentru mai mult de 3 ani in urma.

O zi buna,
Avocat Ionita Loredana

1. Al 13 -lea salariu se acorda numai daca este mentionat in c.i.m. , in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
....

Mulțumesc frumos dar o singura întrebare mai am ar trebui sa imi plătească si concediul

La incetarea c.i.m., angajatorul are obligatia de a compensa in bani zilele de CO neefectuate. In acest sens, se exprima art.16 alin.3 C.mun.